截至2025年10月31日收盘，南微医学（688029）报收于82.88元，较上周的88.33元下跌6.17%。本周，南微医学10月27日盘中最高价报90.65元。10月31日盘中最低价报80.15元。南微医学当前最新总市值155.69亿元，在医疗器械板块市值排名18/126，在两市A股市值排名1219/5163。
截至2025年9月30日，南微医学股东户数为1.25万户，较6月30日增加170户，增幅1.38%。户均持股数量由1.52万股降至1.5万股，户均持股市值为150.62万元。
南微医学2025年三季报显示，主营收入23.81亿元，同比增长18.29%；归母净利润5.09亿元，同比增长12.9%；扣非净利润5.08亿元，同比增长13.89%。第三季度单季营收8.15亿元，同比增长20.12%；归母净利润1.46亿元，同比增长3.74%；扣非净利润1.44亿元，同比增长2.93%。毛利率为64.55%，负债率18.27%，财务费用-7223.75万元，投资收益1001.45万元。
公司第三季度产品毛利率为63.9%，较去年同期下降3.2个百分点，主要受国内集采导致高毛利产品收入占比下降、CME并表拉低整体毛利率及国际物流与关税成本上升影响。
GI类产品EMR/ESD、ERCP及EUS为第三季度主要增长点，均实现30-40%增长。止血夹国内销售收入同比持平，销量两位数增长；海外收入同比增长13%。微波消融国内销售因黑龙江集采同比下降30%，海外市场保持两位数增长。可视化产品国内销售基本持平，海外同比增长40%以上。
创新产品增长主要由可视化产品和海绵支架带动，前者在欧美市场高增长，后者在欧洲同比增幅约80%。增长源于产品力驱动，公司坚持围绕临床需求进行研发迭代，未来将持续推出新品。
公司创新研究院已有多项目完成内部立项，聚焦新技术、新产品形态及新材料应用，后续将适时发布新品，推动创新产品矩阵拓展与临床转化。
面对集采持续推进，公司认为行业秩序趋于稳定，降价有助于扩大使用量，对明年国内业务持稳中求进预期。
公司近两年执行“去库存、去风险”策略，当前渠道库存处于历史较低水平。
公司第三季度受汇兑影响明显，未来将视情况采用套期保值手段以平衡利润波动。
CME并购后整合按计划推进，明年将重点推进新产品导入，通过渠道协同加速上量。公司全球市占率仍处个位数，若有合适标的将积极评估并购机会。
泰国工厂预计年底完工并逐步投产，初期供应美国市场，后续拓展至欧洲及其他地区，定位为支撑“双循环”的制造中心及开拓东南亚市场的桥头堡，目标构建安全可持续的全球供应链体系。
南微医学2025年第三季度报告显示，前三季度营收23.81亿元，同比增长18.29%；归母净利润5.09亿元，同比增长12.9%。第三季度营收8.15亿元，同比增长20.12%；归母净利润1.46亿元，同比增长3.74%。研发投入占营收比例为5.62%，同比增加0.08个百分点。总资产51.92亿元，较上年末增长8.64%；归属于上市公司股东的所有者权益40.72亿元，增长6.43%。
公司第四届监事会第九次会议审议通过《关于取消监事会并修订<公司章程>的议案》，拟取消监事会，由董事会审计委员会承接其职权，该议案尚需股东大会审议。同时同意使用不超过5.3亿元或等值外币1亿美元的闲置自有资金进行现金管理。
公司将于2025年11月12日召开第三次临时股东大会，审议取消监事会、修订《公司章程》及相关治理制度等14项议案，股权登记日为11月6日。
公司拟取消监事会，调整治理结构，明确审计委员会职责，并修订股东会议事规则、董事会议事规则等多项制度，新增董事高管薪酬管理、离职管理等制度，相关文件已披露于上交所网站。
公司制定累积投票制实施细则，规定股东选举董事时投票权为持股数与应选人数乘积，独立董事与非独立董事分开选举，每位当选者需获出席股东所持表决权过半数支持。
公司修订独立董事工作制度，要求独立董事具备独立性，人数不少于董事会三分之一，其中至少一名为会计专业人士，任期不超过六年，每年现场工作不少于十五日并提交述职报告。
公司制定对外担保管理制度，原则上不对非控股子公司担保，确需担保须经董事会或股东会批准，且应要求反担保，持续监控被担保方财务状况。
公司制定对外投资管理制度，设立投资部归口管理，投资项目依权限由股东会、董事会或战略委员会审批，重大资产重组需报证监会审核，强调信息披露与风险防控。
公司制定规范与关联方资金往来制度，严禁关联方占用公司资金，禁止以拆借、委托投资等方式向关联方提供资金，关联交易需经审批并签订协议。
公司制定董事和高管持股变动管理制度，明确禁售期、减持限制及申报义务，禁止短线交易，每年转让股份不得超过其所持总数的25%。
公司修订董事会议事规则，规定董事会会议应有过半数董事出席方可举行，表决实行一人一票，决议须经全体董事过半数同意通过，部分事项需三分之二以上同意。
公司制定董事、高管薪酬管理制度，薪酬由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬报股东会批准，高管薪酬由董事会批准，绩效薪酬根据年度考核结果发放。
公司制定董事、高管离职管理制度，明确辞职、解任程序及离职后忠实与保密义务，离职半年内不得转让股份。
公司修订股东会议事规则，规定普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需三分之二以上通过，会议记录保存不少于10年。
公司修订募集资金管理制度，募集资金须专户存储，不得用于财务性投资或质押，募投项目变更需履行审议程序并公告。
公司制定内部审计工作制度，内部审计部门对董事会负责，重点审查对外投资、担保、关联交易、募集资金使用等事项，每年提交内部控制评价报告。
公司制定关联交易管理制度，关联交易需遵循公平公正原则，关联方应回避表决，达到规定金额标准需经董事会或股东大会审议并披露。
公司制定信息披露暂缓与豁免事务管理制度，对涉及国家秘密或商业秘密的信息可审慎暂缓或豁免披露，需建立内部审核流程并接受事后监管。
公司修订信息披露事务管理制度，强调信息披露真实、准确、完整、及时、公平，禁止选择性披露，董事长负首要责任，董事会秘书负责组织协调。
公司制定会计师事务所选聘制度，选聘须经审计委员会审核后提交董事会和股东会审议，采用竞争性谈判或招标方式，质量管理水平权重不低于40%。
公司修订《公司章程》，注册资本18,784.7422万元，总股本18,784.7422万股，均为普通股，董事会由9名董事组成，法定代表人由董事长担任，利润分配优先采用现金分红。
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