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股市必读:10月28日恒工精密现203.36万元大宗交易

来源:证星每日必读 2025-10-29 07:32:16
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截至2025年10月28日收盘,恒工精密(301261)报收于80.7元,下跌0.35%,换手率3.8%,成交量1.42万手,成交额1.14亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:10月28日主力资金净流出496.62万元,散户资金净流入498.38万元。
  • 来自股本股东变化:截至2025年9月30日,恒工精密股东户数为1.68万户,较前期小幅上升0.07%。
  • 来自公司公告汇总:公司拟取消监事会设置,其职能由董事会审计委员会行使,尚需股东大会审议。

交易信息汇总

资金流向

10月28日主力资金净流出496.62万元;游资资金净流出1.76万元;散户资金净流入498.38万元。

大宗交易

10月28日恒工精密发生一笔203.36万元的大宗交易。

股本股东变化

股东户数变动

截至2025年9月30日,恒工精密股东户数为1.68万户,较9月10日增加12.0户,增幅0.07%。户均持股数量由5223.0股下降至5219.0股,户均持股市值为49.8万元。

公司公告汇总

第二届监事会第十三次会议决议公告

河北恒工精密装备股份有限公司于2025年10月27日召开第二届监事会第十三次会议,审议通过《2025年第三季度报告》,认为报告真实、准确、完整。会议通过《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》,拟取消监事会设置,其职权由董事会审计委员会行使,该议案尚需提交股东大会审议。会议审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,确定首次授予日为2025年10月27日,授予价格46.07元/股,向127名激励对象首次授予35.88万股第二类限制性股票。会议审议通过《关于募集资金投资项目延期的议案》,对“技术研发中心建设项目”延期,不调整实施内容和投资总额。所有议案表决结果均为3票同意,0票反对,0票弃权。

中信证券股份有限公司关于河北恒工精密装备股份有限公司募集资金投资项目延期的核查意见

恒工精密于2025年10月27日召开董事会及监事会会议,审议通过将“技术研发中心建设项目”达到预定可使用状态日期调整至2026年12月。该事项无需提交股东大会审议。因公司当前主要矛盾为下游需求旺盛与产能不足,优先推进“流体装备零部件制造项目”和“流体装备核心部件扩产项目”,导致研发中心项目进度滞后。本次延期未改变项目实施主体、用途及投资规模,不影响募投项目实质性进展,亦不损害股东利益。董事会、监事会及保荐机构中信证券认为延期符合监管规定,有利于公司长远发展,保荐机构对此无异议。

北京市中伦律师事务所关于河北恒工精密装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见

北京市中伦律师事务所就恒工精密2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项出具法律意见。公司已于2025年9月24日召开董事会及监事会会议审议通过激励计划草案,并于2025年10月21日经临时股东大会审议通过。激励对象名单已完成内部公示且无异议。2025年10月27日,公司董事会确定首次授予日为当日,向127名激励对象授予35.88万股限制性股票,授予价格为46.07元/股。经核查,公司不存在不得实施股权激励的情形,激励对象未发生不适当情形,授予条件已成就。律师事务所认为本次授予符合《管理办法》及公司激励计划相关规定,已履行必要批准程序,尚需履行信息披露义务。

第二届董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见(截至首次授予日)

河北恒工精密装备股份有限公司第二届董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查。激励对象具备《公司法》等法律法规及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,符合《2025年限制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象范围,主体资格合法、有效。激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形,不包括公司独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。激励对象名单与公司2025年第一次临时股东大会批准的计划相符。委员会同意本次激励计划首次授予激励对象名单。

关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

河北恒工精密装备股份有限公司于2025年10月27日向127名激励对象首次授予35.88万股第二类限制性股票,授予价格为46.07元/股。本次授予条件已成就,经董事会和监事会审议通过,确定授予日为2025年10月27日。股票来源为公司定向发行或从二级市场回购的A股普通股。激励对象为核心技术人员及核心业务人员,不包括董事、高管、持股5%以上股东及外籍员工。首次授予占公司股本总额的0.41%。业绩考核年度为2025-2027年,分三期归属,归属比例分别为20%、30%、50%。公司层面设净利润或营业收入增长目标,个人层面考核结果影响归属比例。股份支付费用预计总摊销1,347.43万元,将在2025年至2028年期间分期计入成本。薪酬与考核委员会及法律顾问均确认授予条件已满足。

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