星谦发展（00640.HK）披露薪酬委员会之职权范围，9月30日股价上涨1.67%

截至2025年9月30日收盘，星谦发展（00640）报收于1.22元，较前一交易日上涨1.67%，该股当日开盘1.21元，最高1.23元，最低1.2元，成交额达23.73万元。近52周最高1.28元，最低0.66元。

近日，星谦发展发布《薪酬委员会之职权范围》公告，披露了经董事会修订后的薪酬委员会职责与运作机制。根据公告，薪酬委员会由不少于三名成员组成，大多数须为独立非执行董事，成员由董事会委任，并由一名独立非执行董事担任主席。委员会秘书由公司秘书或其代名人担任。

公告显示，薪酬委员会会议须发出不少于七日之通告，法定人数为两人，其中至少一名为独立非执行董事。每年至少举行一次会议，会议记录由秘书保管，成员可于合理时间查阅。决议案可由全体成员以书面方式通过。

薪酬委员会的职责包括：就董事及高级管理层薪酬政策向董事会提出建议；审阅并批准管理层薪酬建议；确保薪酬制度支持集团目标；厘定董事及高级管理层薪酬组合，包括实物利益、退休金及赔偿金；考虑同类公司薪酬水平及职责；审阅股份计划事项并确保符合上市规则；管理股份或奖励计划；审批执行董事及高级管理层离职赔偿；确保董事不参与自身薪酬厘定；就需股东批准之服务合约提出投票建议；咨询董事会主席及行政总裁对其他执行董事薪酬之建议；寻求内部或外部专家意见；批准高级行政人员绩效目标并提出薪酬建议；独立决定董事薪酬；确保年报中按会计原则及上市规则披露董事薪酬；处理董事会授权事项及履行监管要求之职能。

此外，薪酬委员会须定期向董事会汇报，主席须出席股东周年大会回应提问。委员会有权获取足够资料、资源及专业意见，并可要求公司雇员提供合作。董事会保留修订职权范围之权力。

最新公告列表

• 《薪酬委员会之职权范围》

• 《审核委员会之职权范围》

• 《提名委员会之职权范围》

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