截至2025年9月26日收盘，中国铁物(000927)报收于2.64元，下跌0.38%，换手率0.77%，成交量46.33万手，成交额1.23亿元。
投资者： 尊敬的董秘：您好！目前股东人数多少？谢谢
董秘： 您好，截至2025年9月19日收市，公司的股东户数为58525户。
投资者： 关于风险管控与历史教训问题：中国铁物曾因原高管主导违规融资性贸易导致国有资产重大损失，教训极为深刻。如今公司应收账款仍高达数十亿元，存在坏账风险，而您有丰富的物流与供应链管理经验。请问您上任后如何重构风险防控体系以规避类似历史问题？对于当前高企的应收账款，您牵头制定了哪些清收措施，已收回多少金额，未达目标将承担何种责任？
董秘： 您好！近年来，公司秉承稳健经营的发展理念，聚焦主责主业，优化升级传统业务夯实发展基本盘，培育新兴业务增强发展新动能，坚决退出较低利润贸易业务，加速向供应链集成服务和综合物流业务转型，战略方向更加聚焦，业务结构持续优化，物流收入大幅增长，经营质量、资产质量进一步提升，风险防控能力明显增强，转型升级成效明显。谢谢！
投资者： 关于战略落地与业绩责任问题：您自2023年7月任职以来，公司股价持续低迷，2025年一季度营收同比下降12.55%，核心的供应链业务毛利率仅5.59%。您在任职公告中提及要“推动高质量发展”，但近两年来业绩未达预期、转型成效不明显。作为战略决策的核心主导者，您认为当前业绩下滑的主要责任在何处？针对营收与盈利双弱的局面，您的具体翻盘计划是什么，有明确的时间节点和考核指标吗？
董秘： 您好！近年来，公司秉承稳健经营的发展理念，聚焦主责主业，优化升级传统业务夯实发展基本盘，培育新兴业务增强发展新动能，坚决退出较低利润贸易业务，加速向供应链集成服务和综合物流业务转型，战略方向更加聚焦，业务结构持续优化，物流收入大幅增长，经营质量、资产质量进一步提升，风险防控能力明显增强，转型升级成效明显。谢谢！
投资者： 关于薪酬合理性与股东回报问题：2024年您的年薪为108.94万元，但公司当年业绩未达市场预期，且您未持有公司股份。作为董事长，您的薪酬与公司业绩、股东回报的挂钩机制是什么？在营收下滑、股价低迷的情况下，您认为这样的薪酬水平是否合理？后续将如何通过提升分红比例、改善市值表现等方式，让股东感受到管理层与公司的利益绑定？
董秘： 您好，公司制定了《经理层成员任期制与契约化管理办法》《经理层成员薪酬管理办法》等管理制度，均已获得董事会审议通过。公司结合年度经营计划，制定高级管理人员年度业绩考核方案，对高级管理人员业绩进行考核，确定高级管理人员薪酬，并经董事会薪酬考核委员会、董事会审议通过后实施。谢谢！
投资者： 关于公司治理与决策有效性问题：2024年公司独立董事王咏梅明确指出“法人治理不完善，董事会与监事会及经理层权责不清、缺乏有效制衡”，并因此对议案投反对票。作为董事长，您是公司治理的第一责任人，如何回应这一核心质疑？您上任后采取了哪些具体措施厘清权责、优化议事氛围？若治理结构真如公司公告所言“健全完善”，为何会出现独立董事公开投反对票的情况？
董秘： 您好，请您详见公司于2024年8月28日披露的《 第八届董事会第三十五次会议决议公告》中的相关说明，谢谢！
9月26日主力资金净流出627.26万元；游资资金净流入727.1万元；散户资金净流出99.85万元。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
