截至2025年9月22日收盘，和胜股份(002824)报收于18.99元，上涨0.05%，换手率2.55%，成交量4.83万手，成交额9108.23万元。
资金流向
9月22日主力资金净流出924.09万元；游资资金净流出357.3万元；散户资金净流入1281.39万元。
第五届董事会第十三次会议决议公告
广东和胜工业铝材股份有限公司于2025年9月22日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》、《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。关联董事王卫青回避表决，上述三项议案均获赞成8票、反对0票、弃权0票、回避1票，尚需提交公司股东会审议，并须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。会议还审议通过《关于提请召开公司2025年第二次临时股东会的议案》，决定于2025年10月13日召开临时股东会。会议召集程序符合《公司法》及《公司章程》规定。
董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见
广东和胜工业铝材股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权与限制性股票激励计划发表核查意见。公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法》等规定的禁止情形。激励对象为中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，且未有被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情形。本激励计划的制定与实施程序符合相关法律法规规定，授予和行权/解除限售安排未损害公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助。实施本激励计划有助于激发员工积极性，提升公司可持续发展能力，促进公司战略目标实现。委员会认为，本激励计划符合公司长远发展需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议
广东和胜工业铝材股份有限公司第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议于2025年9月21日以现场方式召开，应到委员5人，实到5人。会议审议通过《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》，认为该计划符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形，同意提交董事会审议。审议通过《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》，认为管理办法符合相关规定，能确保激励计划顺利实施和规范运行，同意提交董事会审议。审议通过《关于核实<2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，认为激励对象具备任职资格，未发现不得参与股权激励的情形，主体资格合法有效。三项议案表决结果均为同意5票，反对0票，弃权0票。
关于召开2025年第二次临时股东会通知
广东和胜工业铝材股份有限公司将于2025年10月13日召开2025年第二次临时股东会，会议由第五届董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日9:15-15:00。股权登记日为2025年9月26日。会议审议事项包括《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，上述议案需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股东可现场参会或通过深圳证券交易所交易系统及互联网投票系统进行网络投票。登记时间为2025年10月9日，登记地点为公司董事会办公室。会议联系人：李江，联系电话：0760-86893816。
2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法
广东和胜工业铝材股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法，旨在推进长期激励机制，吸引和留住人才，实现公司、股东与员工利益统一。考核范围包括公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。公司层面考核以2024年营业收入为基数，2025年至2027年营业收入增长率目标分别为20%、44%、70%，触发值分别为15%、32%、52%。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应可行权或可解除限售比例分别为100%、100%、80%、0%。未达触发值的权益由公司注销或回购。董事会薪酬与考核委员会负责考核领导与审核，董事会审批考核结果。本办法经股东会审议通过后生效。
广东崇立律师事务所关于广东和胜工业铝材股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划的法律意见书
广东和胜工业铝材股份有限公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划。本激励计划包括股票期权和限制性股票两部分，股票来源均为定向增发A股普通股。股票期权授予总量为216.00万份，占总股本0.70%，其中首次授予183.60万份，预留32.40万份；限制性股票授予总量为144.00万股，占总股本0.46%，其中首次授予122.40万股，预留21.60万股。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员共239人，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人等。首次授予股票期权行权价格为每股15.10元，限制性股票授予价格为每股11.32元。本激励计划有效期最长不超过48个月。公司已履行董事会审议等前期程序，尚需提交股东大会审议通过后实施。
北京博星证券投资顾问有限公司关于广东和胜工业铝材股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告
广东和胜工业铝材股份有限公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，授予权益总计360.00万份，占公司总股本的1.16%。其中股票期权216.00万份，限制性股票144.00万股，首次授予占比85%，预留15%。激励对象为公司中层管理人员及核心技术骨干共239人。股票期权行权价格为每股15.10元，限制性股票授予价格为每股11.32元。有效期最长48个月，分三年行权或解除限售，行权/解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2024年营业收入为基数，2025年至2027年营业收入增长率目标分别不低于20%、43%、70%。本计划股票来源为定向增发A股普通股。
上市公司股权激励计划自查表
广东和胜工业铝材股份有限公司（证券简称：和胜股份，代码：002824）已制定股权激励计划，经自查确认符合相关合规要求。公司最近一个会计年度财务报告及内控报告均未被出具否定或无法表示意见，上市后36个月内未违规分红，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实控人及其亲属，亦不包含独立董事，且均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选。本计划拟授出权益未超公司股本总额10%，单个激励对象获授不超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解限日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解限比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，董事会审议时关联董事回避表决，股东大会将由关联股东回避表决。独立财务顾问为北京博星证券投资顾问有限公司。
2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单
广东和胜工业铝材股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象为公司（含子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员共239人。股票期权授予总量为216.00万份，其中183.60万份授予激励对象，占授予总额的85.00%，占公司总股本的0.59%；预留32.40万份，占授予总额的15.00%，占总股本的0.10%。限制性股票授予总量为144.00万股，其中122.40万股授予激励对象，占授予总额的85.00%，占总股本的0.39%；预留21.60万股，占授予总额的15.00%，占总股本的0.07%。所有激励对象同时参与股票期权和限制性股票激励计划。董事会可根据实际情况调整或重新分配未获授部分。
2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要
广东和胜工业铝材股份有限公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，股票来源为定向增发A股普通股。本激励计划授予权益总计360.00万份，占公司股本总额的1.16%。其中首次授予306.00万股，预留54.00万股。股票期权授予216.00万份，首次行权价格为15.10元/股；限制性股票授予144.00万股，首次授予价格为11.32元/股。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员共239人，不包括独立董事、持股5%以上股东等。有效期最长不超过48个月。行权/解除限售考核年度为2025年至2027年，以2024年营业收入为基数，设定逐年增长目标。本计划经股东大会审议通过后实施。
2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
广东和胜工业铝材股份有限公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，股票来源为定向增发A股普通股。本激励计划授予权益合计360.00万份，占公司总股本的1.16%，其中首次授予306.00万股，预留54.00万股。股票期权授予216.00万份，首次行权价格为15.10元/股；限制性股票授予144.00万股，首次授予价格为11.32元/股。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干共239人，不包括独立董事、持股5%以上股东等。有效期最长不超过48个月。行权/解除限售考核年度为2025年至2027年，以2024年营业收入为基数，设定逐年增长目标。本激励计划经股东大会审议通过后实施。
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