中国铁物：管理层薪酬与长期股东利益结合

证券之星消息，中国铁物(000927)09月22日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：管理层薪酬与公司经营业绩挂钩情况如何？在公司经营状况持续恶化的情况下，管理层薪酬却未见明显调整，这是否合理？是否反映出管理层只注重自身利益，忽视公司与股东利益？

中国铁物回复：您好！感谢您提出的问题。管理层的利益必须与股东的长期利益紧密结合，这是公司董事会薪酬与考核委员会和管理层持续关注并认同的一个基本原则，但这种结合并非简单地与短期财务业绩画等号，管理层的责任和压力与当期财务业绩并不完全匹配，而是一个更复杂、更全面的系统。我们坚信并践行创造长期股东价值的行为和能力，公司高级管理人员的年度业绩考核方案，除正常经营管理指标外，还会综合考虑公司转型、业务结构调整、资产质量、专项指标等其他有关因素。 公司制定了《经理层成员任期制与契约化管理办法》《经理层成员薪酬管理办法》等管理制度，均已获得董事会审议通过。公司按照年度业绩考核方案，对高级管理人员业绩进行考核，确定高级管理人员薪酬，并经董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过后实施。谢谢！

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