截至2025年9月19日收盘，海容冷链（603187）报收于14.82元，较上周的15.2元下跌2.5%。本周，海容冷链9月15日盘中最高价报15.33元。9月18日盘中最低价报14.4元。海容冷链当前最新总市值57.27亿元，在通用设备板块市值排名96/216，在两市A股市值排名2960/5153。
青岛海容商用冷链股份有限公司于2025年9月19日召开第五届董事会第四次会议，审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜、修订《公司章程》及召开2025年第二次临时股东会的议案。所有议案表决结果均为同意11票，反对0票，弃权0票，其中涉及关联交易的议案已按规定回避表决。上述议案尚需提交股东会审议。
公司董事会薪酬与考核委员会确认，公司未出现不得实施股权激励的情形，激励对象为公司及全资子公司核心骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属，主体资格合法有效。激励计划内容符合法规要求，审议程序合规，未向激励对象提供财务资助。
2025年第二次临时股东会将于2025年10月9日召开，采用现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2025年9月25日，登记截止时间为2025年9月29日17:00。现场会议地点为青岛市黄岛区隐珠山路1817号公司会议室。会议将审议激励计划相关议案及修订《公司章程》事项，均为特别决议案，对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
根据《关于修订<公司章程>的公告》，公司拟将审计委员会成员由三名调整为五名，均为不在公司担任高级管理人员的董事，其中独立董事三名，召集人由具备会计专业背景的独立董事担任。该修订依据《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》等法规，旨在完善治理结构，尚需股东会审议通过后实施。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确，考核范围为公司核心骨干人员，不含独立董事及持股5%以上股东及其亲属。公司层面业绩考核以2024年营业收入或净利润为基数，2025年增长不低于10%，2026年增长不低于21%；个人层面考核结果分为优良、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、70%、0%。考核由董事会薪酬与考核委员会组织，人力资源部执行，结果经董事会审核。办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
根据独立财务顾问报告，本次激励计划拟授予149名核心骨干员工共计405.4216万股限制性股票，占公司总股本的1.0492%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。授予价格为每股7.37元，不低于草案公告前1个交易日和前120个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划有效期最长36个月，限售期分别为12个月和24个月，每次解除限售比例为50%。解除限售需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核要求。公司承诺不为激励对象提供财务资助。
法律意见书指出，激励对象为公司及全资子公司核心骨干员工共149人，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。本次激励计划拟授予限制性股票，来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，有效期最长不超过60个月。公司已履行董事会审议、薪酬与考核委员会审核等程序，尚需完成内部公示、股东大会审议、信息披露及权益授予等后续流程。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，亦未出现《管理办法》规定的禁止实施股权激励情形。
《2025年限制性股票激励计划（草案）》显示，股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予总量为405.4216万股，占公司股本总额的1.0492%。激励对象为公司核心骨干员工共149人，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为7.37元/股。本计划有效期最长不超过36个月，限售期为12个月、24个月，解除限售比例各为50%。业绩考核目标以2024年营业收入或净利润为基数，2025年增长不低于10%，2026年增长不低于21%。个人绩效考核结果对应解除限售比例分别为优良100%、合格70%、不合格0%。公司承诺不提供财务资助。本计划经股东大会审议通过后实施。
激励对象名单显示，149名核心骨干员工合计获授405.4216万股，占授予总数100.00%，占当前总股本1.0492%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其配偶、父母、子女。任一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的10%。若授予前有激励对象离职或放弃权益，董事会可调整授予数量。名单已于2025年9月20日经董事会审议通过。
《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》说明，本次激励计划拟授予限制性股票总量不超过405.4216万股，占公司股本总额的1.0492%，来源于二级市场回购股份。激励对象为公司核心骨干员工共149人，授予价格为每股7.37元。计划有效期最长36个月，解除限售期分别为12个月和24个月，每次解除限售比例为50%。业绩考核目标以2024年营业收入或净利润为基数，2025年、2026年增长率分别不低于10%、21%。计划经股东大会审议通过后实施，不设预留权益。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。
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