截至2025年9月19日收盘，前沿生物（688221）报收于14.89元，较上周的15.76元下跌5.52%。本周，前沿生物9月18日盘中最高价报16.6元。9月19日盘中最低价报14.74元。前沿生物当前最新总市值55.77亿元，在化学制药板块市值排名93/150，在两市A股市值排名3025/5153。
北京国枫（南京）律师事务所就前沿生物药业（南京）股份有限公司2025年第一次临时股东大会出具法律意见书。会议于2025年9月16日在南京嘉悦·印湖酒店召开，采用现场与网络投票结合方式，由董事长DONG XIE（谢东）主持。出席会议股东（含代理人）共141人，代表股份169,246,372股，占公司有表决权股份总数的45.1831%。会议审议通过《关于变更部分募集资金投资项目的议案》，同意股份数占出席会议有效表决权的99.6679%，反对占0.2785%，弃权占0.0536%。表决结果合法有效。
前沿生物2025年第一次临时股东大会决议公告显示，会议审议通过《关于变更部分募集资金投资项目的议案》，普通股股东表决情况为：同意168,684,381股，占99.6679%；反对471,486股，占0.2785%；弃权90,505股，占0.0536%。对中小投资者单独计票结果显示，同意12,244,881股，占95.6118%。北京国枫(南京)律师事务所认为会议召集、召开程序、召集人资格、表决程序及结果合法有效。
前沿生物第四届董事会第六次会议于2025年9月17日召开，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。三项议案均获7票同意，0票反对，0票弃权，尚需提交股东大会审议。董事会同时决定于2025年10月9日召开第二次临时股东大会。
董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行核查，确认公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合任职资格要求，未包含独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。公司将按规定公示激励对象名单不少于10天，并在股东大会前5日披露审核意见及公示情况说明。委员会一致同意公司实施该激励计划。
第四届监事会第六次会议以通讯方式召开，全体监事出席，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法和激励对象名单。监事会认为议案内容合法合规，有助于公司持续发展，激励对象资格合法有效。三项议案均获3票同意，0票反对，0票弃权，尚需提交股东大会审议。
公司发布通知，定于2025年10月9日召开2025年第二次临时股东大会，现场会议地点为南京嘉悦·印湖酒店，网络投票通过上交所系统进行。股权登记日为2025年9月24日。会议将审议2025年限制性股票激励计划相关三项议案，均为特别决议事项，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。股东可通过现场、邮件、信函或传真方式登记。
北京国枫律师事务所就公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，指出本次拟授予限制性股票总数500.00万股，占公司总股本1.33%，其中首次授予425.00万股，预留75.00万股。激励对象共27人，包括高级管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。本计划为第二类限制性股票，授予价格为每股8.56元，归属期分两年，每年归属50%。公司层面业绩考核涵盖IND数量、发明专利申请、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果影响归属比例。公司未提供财务资助，不存在损害股东利益情形。
首次授予激励对象名单显示，高级管理人员高千雅获授50.00万股，占比0.13%；研发类指标考核人员16人，合计获授307.00万股，占比0.82%；综合类指标考核人员10人，合计获授68.00万股，占比0.18%。所有激励对象均非独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联方。任何单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1.00%。预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象并完成披露。
《2025年限制性股票激励计划（草案）》明确股票来源为定向发行A股普通股，拟授予总量500.00万股，占总股本1.33%。首次授予价格为8.56元/股。本计划有效期不超过36个月，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属，每期归属50%。公司层面业绩考核分为研发类与综合类，涵盖IND数量、发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果分为A-E级，对应不同归属比例。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定考核对象共27人，考核期为2025年至2026年。考核分为公司层面和个人层面，公司层面设研发类与综合类业绩目标；个人层面考核结果分为A-E五级，影响归属比例。归属须同时满足公司业绩目标与个人考核要求，未达标则股票作废。考核工作由薪酬与考核委员会领导，董事会最终审核。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》指出，本计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。拟授予总数500.00万股，约占公司股本总额的1.33%。首次授予425.00万股，预留75.00万股。激励对象共27人，不含独立董事、监事等。归属期分两期，每期归属50%。公司层面业绩考核涵盖IND数量、发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标。个人绩效考核结果分为A-E级，对应不同归属比例。本计划有效期不超过36个月。
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