截至2025年9月16日收盘，亚通精工(603190)报收于23.96元，上涨1.48%，换手率4.78%，成交量1.94万手，成交额4622.7万元。
9月16日主力资金净流出692.75万元，占总成交额14.98%；游资资金净流入40.2万元，占总成交额0.87%；散户资金净流入652.55万元，占总成交额14.12%。
烟台亚通精工机械股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项出具核查意见，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合条件，计划有利于健全长效激励机制，调动核心人员积极性。公司于2025年9月15日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案，上述议案因关联董事付忠璋、姜丽花回避表决，获同意5票，反对0票，弃权0票，尚需提交股东会审议。会议同时通过关于召开2025年第二次临时股东会的议案，获同意7票，反对0票，弃权0票。
公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员，公司层面业绩考核以2024年归母净利润为基数，2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，剔除股份支付费用影响；个人解除限售比例依据年度绩效考核结果确定，A、B级为100%，C级为80%，D级为0%。考核期间为2025至2027年，每年一次，由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经股东会审议通过后生效。
上海市锦天城律师事务所就本次激励计划出具法律意见书，确认公司拟授予限制性股票470万股，占公司股本总额的3.92%，股票来源为定向发行A股普通股，激励对象共154人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心业务人员，不包括独立董事及持股5%以上股东；授予价格为每股11.99元，不低于股票票面金额及定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的50%；公司未为激励对象提供财务资助，计划旨在健全长效激励机制，促进公司长远发展。
激励对象名单显示，付忠璋、姜丽花各获授20万股，占授予总数4.26%；魏勇、解恒玉、卜范智、任典进各获授10万股，占比2.13%；其余148名中层管理人员及核心技术（业务）人员合计获授390万股，占授予总数82.98%；任何单一激励对象获授股票未超过公司股本总额1%，全部有效激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额10%。
《2025年限制性股票激励计划（草案）》明确，本计划有效期不超过48个月，自限制性股票登记完成之日起计算；限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2024年净利润为基数，2025年至2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%；个人绩效考核结果为D级的不得解除限售。
《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》指出，本次激励计划拟授予470万股限制性股票，约占公司股本总额的3.92%，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；激励对象共154人；授予价格为每股11.99元；限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2024年净利润为基数，2025年至2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%；个人绩效考核结果影响解除限售比例；本计划有效期不超过48个月，经股东大会审议通过后实施。
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