截至2025年9月9日收盘，朗迪集团(603726)报收于19.13元，下跌2.35%，换手率1.68%，成交量3.11万手，成交额6007.73万元。
资金流向
9月9日主力资金净流出191.54万元，占总成交额3.19%；游资资金净流出501.26万元，占总成交额8.34%；散户资金净流入692.8万元，占总成交额11.53%。
第七届董事会第十八次会议决议的公告
浙江朗迪集团股份有限公司于2025年9月8日召开第七届董事会第十八次会议，会议应到董事9名，实到9名，会议由董事长高炎康主持，表决程序合法有效。会议审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》，认为该调整符合法律法规及公司实际情况，有利于提升股权激励效果，不涉及降低授予价格，不影响公司财务状况和经营成果，不损害公司及股东利益。该议案已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交股东大会审议。会议同时审议通过《关于提请召开公司2025年第一次临时股东会的议案》，决定以现场与网络投票相结合方式召开临时股东会。表决结果均为9票同意，0票反对，0票弃权。
监事会关于公司调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的核查意见
浙江朗迪集团股份有限公司监事会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和《公司章程》等有关规定，对公司调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件进行了核查。监事会认为，本次调整旨在保障激励计划预留部分限制性股票的顺利实施，充分调动各级管理人员和核心骨干员工的积极性，吸引和留住优秀人才，完善公司治理结构，健全激励机制，促进公司持续发展。本次调整符合《管理办法》等相关法律法规及《公司章程》规定，程序合法合规，履行了必要程序，不存在损害公司和股东利益的情形。
第七届监事会第十七次会议决议的公告
证券代码：603726 证券简称：朗迪集团 编号：2025-033
浙江朗迪集团股份有限公司第七届监事会第十七次会议于2025年9月8日以现场方式召开，会议由监事会主席焦德峰主持，应到监事3名，实到3名。会议审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》。监事会认为，本次调整有利于保障激励计划的顺利实施，充分调动管理人员和核心骨干积极性，吸引和留住人才，完善公司治理结构，健全激励机制，促进公司持续发展；调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》规定，程序合法合规，不损害公司和股东利益。该议案尚需提交股东大会审议。表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。
浙江朗迪集团股份有限公司监事会
2025年9月9日
关于召开2025年第一次临时股东会的通知
证券代码：603726 证券简称：朗迪集团 公告编号：2025-034。浙江朗迪集团股份有限公司将召开2025年第一次临时股东会，会议于2025年9月24日13点30分在公司10#楼会议室（浙江省余姚市朗霞街道朗马路188号）现场召开，同时采用上海证券交易所股东大会网络投票系统进行网络投票，投票时间为2025年9月24日交易时间段及9:15-15:00。本次会议审议《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》，为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。股权登记日为2025年9月18日。股东可于2025年9月22日前通过现场、传真、信函或邮件方式登记。会议联系人：马金霞，电话：0574-62193001，邮箱：ldzd@langdi.com。本次会议会期半天，费用自理。
2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
浙江朗迪集团股份有限公司制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），旨在建立长效激励机制，调动董事、高管及核心骨干积极性，促进股东、公司与个人利益统一。考核范围涵盖所有激励对象。公司层面业绩考核占60%，个人层面绩效考核占40%。2024年和2025年扣非净利润较2023年增长率分别不低于12%、18%，或两年累计增长率不低于30%。若未达标，相应限制性股票由公司回购注销。个人考核结果为“优秀”“良好”“合格”“不合格”，对应解除限售比例分别为100%、100%、60%、0。考核结果由董事会审议，激励对象可申诉，最终裁决由董事会作出。本办法经股东大会审议通过后实施。
北京大成（上海）律师事务所关于浙江朗迪集团股份有限公司调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标的法律意见书
浙江朗迪集团股份有限公司拟调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标。若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2025年至2026年，第一个解除限售期要求2025年剔除股份支付费用影响的扣非净利润较2023年增长不低于18%；第二个解除限售期要求2025年与2026年增长率合计不低于50%。调整前首次及预留授予考核期为2024年至2025年，增长率分别不低于12%、18%，或两年合计不低于30%。本次调整尚需提交公司股东大会审议通过，并履行信息披露义务。
2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）
浙江朗迪集团股份有限公司拟实施2024年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予不超过186.19万股，占公司股本总额的1.00%，其中首次授予不超过165.00万股，预留21.19万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、全资子公司总经理及核心骨干员工共15人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东及其关联人。首次授予价格为6.50元/股。有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月，分两期各解除限售50%。业绩考核以2023年扣非净利润为基数，2024年增长率不低于12%，2025年不低于18%或两年合计不低于30%。预留部分考核根据授予时间确定。公司承诺不为激励对象提供财务资助。
2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告
浙江朗迪集团股份有限公司拟实施2024年限制性股票激励计划，股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股，拟授予不超过186.19万股，占公司总股本的1.00%。其中首次授予不超过165.00万股，预留21.19万股。激励对象为董事、高级管理人员、全资子公司总经理及核心骨干员工共15人。首次授予价格为每股6.5元，授予价格不低于草案公告前1个交易日或20个交易日公司股票交易均价的50%。本计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月，分两期各解除限售50%。公司层面业绩考核以2023年扣非净利润为基数，2024年增长率不低于12%，2025年增长率不低于18%，或两年合计增长率不低于30%。
关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的公告
浙江朗迪集团股份有限公司于2025年9月8日召开董事会及监事会会议，审议通过调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案。本次调整根据《上市公司股权激励管理办法》相关规定，结合实际授予情况，对预留授予部分的业绩考核年度及目标进行修订。若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2025年至2026年，第一个解除限售期要求2025年扣非净利润较2023年增长不低于18%，第二个解除限售期要求2025年与2026年增长率合计不低于50%。其他内容不变。本次调整尚需提交公司股东会审议。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会均同意本次调整，认为其合法合规，不损害公司及股东利益。
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