截至2025年8月22日收盘，杭华股份（688571）报收于8.91元，较上周的8.77元上涨1.6%。本周，杭华股份8月18日盘中最高价报9.12元，股价触及近一年最高点。8月21日盘中最低价报8.72元。杭华股份当前最新总市值37.43亿元，在化学制品板块市值排名123/169，在两市A股市值排名4060/5152。
近日杭华股份披露，截至2025年6月30日公司股东户数为8419.0户，较3月31日减少723.0户，减幅为7.91%。户均持股数量由上期的4.6万股增加至4.99万股，户均持股市值为38.47万元。
杭华股份2025年中报显示，公司主营收入5.71亿元，同比下降3.0%；归母净利润4650.56万元，同比下降22.38%；扣非净利润4086.8万元，同比下降27.62%；其中2025年第二季度，公司单季度主营收入2.88亿元，同比下降5.88%；单季度归母净利润1817.86万元，同比下降46.24%；单季度扣非净利润1689.39万元，同比下降46.54%；负债率20.38%，投资收益277.38万元，财务费用-150.99万元，毛利率24.59%。
国浩律师（上海）事务所发布了关于杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书。主要内容包括：- 本次授予价格调整的原因是公司2024年年度利润分配方案实施，每股现金红利约为0.1964元，调整后的授予价格为3.10元/股。- 首次授予部分第二个归属期将于2025年9月8日进入，归属比例为首次授予限制性股票总数的50%，归属条件已成就，包括公司未发生禁止性情形、激励对象未发生禁止性情形、任职期限要求、公司层面业绩考核达标和个人绩效考核合格。- 公司层面业绩考核要求为2023年—2024年两年累计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.44亿元，剔除股份支付费用影响后为2.68亿元，达到了业绩考核要求。- 本次归属涉及118名激励对象，归属数量为404.22万股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。- 部分限制性股票作废，涉及1人离职、1人退休，以及3人因个人绩效考核结果为C，共计作废8.63万股限制性股票。
杭华油墨股份有限公司召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。根据《激励计划（草案）》规定及2023年第三次临时股东大会授权，授予价格由3.30元/股调整为3.10元/股。公司表示，本次调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会、监事会均同意此次调整。国浩律师（上海）事务所认为，本次调整符合相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定。
杭华油墨股份有限公司于2025年8月20日召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。根据《激励计划（草案）》规定及2023年第三次临时股东大会授权，同意作废8.63万股限制性股票。作废原因包括：1名激励对象离职、1名激励对象退休，合计7.00万股限制性股票不得归属并作废；3名在职激励对象2024年个人绩效考核结果为C，个人层面归属比例为80%，对应1.63万股限制性股票作废。公司表示，本次作废不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及股东利益情形。董事会薪酬与考核委员会、监事会均认为本次作废合法合规。国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，认为本次作废符合相关法律法规及《激励计划（草案）》规定。
杭华油墨股份有限公司监事会依据相关法律法规及《公司章程》的规定，对公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单进行了核查。监事会认为，公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的118名激励对象符合相关法律法规和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规规定的激励对象条件，亦符合《杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，且本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期的归属名单。
杭华油墨股份有限公司于2025年8月20日召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了相关议案。本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，118名激励对象可归属限制性股票404.22万股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，授予价格为3.10元/股。归属条件包括公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、满足任职期限要求、公司层面业绩考核达标和个人绩效考核合格。公司2023年—2024年两年累计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.68亿元，达到业绩考核要求。首次授予激励对象中，有1人离职、1人退休不再具备激励对象资格，剩余118名激励对象中，76名考核结果为A，39名为B，3名为C。监事会和董事会薪酬与考核委员会均认为归属条件已成就，同意办理归属相关事宜。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
