四维图新：2025年员工持股计划的股权激励成本摊销不体现在2025年上半年利润表中

证券之星消息，四维图新(002405)07月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：问一下:本次半年度业绩预告利润指标中有没有减去＂半价激励＂所增加的成本？本次＂半价激励＂给公司多增加的管理成本是多少？
四维图新董秘：2025年员工持股计划的股权激励成本摊销不体现在2025年上半年利润表中。具体股权激励成本，请以后续披露的定期报告为准。

投资者：请问公司投资北京未来导航是财务投资吗？推出的考量是什么？
四维图新董秘：公司基于业务聚焦的考量，已于2023年通过股权转让的方式退出了对北京未来导航科技有限公司的投资。

投资者：问一下:你们先前一直说的今年能大幅减亏，这个＂大幅＂大约是什么数量级？你们肯定不会信口开河乱说的，应该有预测依据的。另外，什么时候能扭亏啊？你们原先说明年，现在还作数吗？请分开回答。
四维图新董秘：正如此前答问时提示，在当前市场竞争状况下，2025年大幅减亏、2026年扭亏为盈的股权激励计划解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。公司将会在下半年积极推动订单落地，同时会实施一系列降本增效措施，争取达成股权激励解锁条件。关于2025年及2026年年度业绩，请以后续披露的定期报告为准。

投资者：董秘，您好！根据贵司股权激励的条件，四维在25年亏损应该小于4亿，而四维上半年就亏损了将近3亿，这代表剩下的两个季度，四维亏损得控制在1亿以内，请问是否有信心能满足这个条件？
四维图新董秘：正如此前答问时提示，在当前市场竞争状况下，该解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。公司将会在下半年积极推动订单落地，同时会实施一系列降本增效措施，争取达成股权激励解锁条件。关于2025年年度业绩，请以后续披露的定期报告为准。

投资者：您好！四维半年业绩预告经于在最后限期出来了，但股民普通失望！请问2个问题:（1）业绩没有达到你们前期讲的大幅减亏中的＂大幅＂目标，请问原因是什么？时间已经过半，下半年能达到大幅减亏中的＂大幅＂目标吗？（2）半年业绩预告有没有包括这次＂半价激励″中产生的（半价）成本？
四维图新董秘：正如此前答问时提示，在当前市场竞争状况下，2025年大幅减亏、2026年扭亏为盈的股权激励计划解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。公司将会在下半年积极推动订单落地，同时会实施一系列降本增效措施，争取达成股权激励解锁条件。2025年员工持股计划的股权激励成本摊销不体现在2025年上半年利润表中。具体财务数据请以后续披露的定期报告为准。

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