歌华有线：公司依据相关法律法规和经营实际情况制定薪酬管理制度并实施绩效考核

证券之星消息，歌华有线(600037)05月16日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的董秘先生，贵公司业绩如此之差，常年亏损，为什么员工收入如此之高？员工数量如此之多？作为小股东，要求公司裁员减薪，从高管带头开始，收入应该对得起业绩。这么点收入居然养了三千多员工，有多少是吃空饷的，麻烦尽快普查清退，各省广电都在自救，歌华再不行动就快成了自残了
歌华有线董秘：投资者您好，感谢您的关注。公司依据相关法律法规、政策指引和经营实际情况制定薪酬管理制度并实施绩效考核，通过各种管理举措提高人效。2024年，公司董事会及股东大会审议通过《第七届董事会董事、高级管理人员薪酬方案》，该方案进一步规范了董事高管薪酬管理，建立了合理激励约束机制。

投资者：贵公司属于国央企，市净率长期低于1，是否有市值管理？实际控制人是否对公司有市值管理方面的考核？
歌华有线董秘：投资者您好，感谢您的关注。公司已发布估值提升计划，将全面实施“服务领航”战略，从主责主业出发，着力巩固有线电视基本盘，加速促进政企业务发展，多措并举促进健康高质量发展。

投资者：请问贵公司长期储备80多亿现金已经有十年之久，公司有哪些想法？
歌华有线董秘：投资者您好，感谢您的关注。由于近年来政策、市场、投资坏境等方面发生较大变化，公司秉持审慎态度使用资金。未来将按照公司发展规划和年度工作计划逐步使用。

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