良品铺子：公司已建立与业绩挂钩的管理层薪酬考核机制

证券之星消息，良品铺子(603719)04月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请解释你们公司在亏损的情况下，高管仍然拿着上千万年薪的合理性，你们的薪酬机制是否存在和某大一样掏空上市公司的情况，请详细说明！
良品铺子董秘：您好，感谢您的关注。公司已建立与业绩挂钩的管理层薪酬考核机制，并参考行业水平优化薪酬结构及水平，该机制符合公司实际经营状况、相关法律法规及《公司章程》的规定。谢谢。

投资者：贵公司上市五年了，股价从最高处80元跌到最低10元，期间大小股东不断坚持，是否存在不为人知的交易或知道了中小投资不知道的情况，请详细解释其动机和目的！
良品铺子董秘：您好，感谢您的关注。公司不存在应披露信息而未披露的情况。公司高度重视以企业价值为核心的市值管理，将努力做好生产经营，提升投资价值，维护广大投资者的利益。谢谢。

投资者：2025年3月27号，国家卫健委与市场监管总局联合发布50项食品安全国家标准，其中明确规定预包装食品禁止使用“不添加”“零添加”等宣传用语。请问贵公司的包装上面都印着有，现在国家出来这个规定，那会不会影响公司的销量和包装设计，会不会撤掉以前含有0添加，0脂肪的标识语。
良品铺子董秘：您好，感谢您的关注。公司高度重视新标准的颁布并将严格遵守。目前，公司已启动全面评估与调整工作，将严格按照新规要求，系统推进标签标识优化升级。公司将以此次调整为契机，进一步强化品质管理，推动行业健康升级，为消费者创造更自然、更健康的零食体验。谢谢！

投资者：贵公司的线下门店门可罗雀，请问什么支撑你们即使没人也要开下去的理由，你们公司是否存在决策性是否，下线门店毫无人气，仍坚持开店，是否存在掏空上市公司的行为！
良品铺子董秘：您好，感谢您的关注。线下门店作为公司的重要销售渠道之一，公司高度重视并持续关注其客流与销售情况，对业绩表现较好的门店进行了深入研究，提炼可复制的经营管理经验加以推广。管理工作或许不能一蹴而就，但公司将积极探索多种举措提升单店表现，做好各项业务经营管理工作，努力以良好业绩回报投资者。谢谢。

投资者：请问作为公司门店员工，门店闭店，公司对员工如何处理？是否有赔偿？赔偿的标准是？
良品铺子董秘：您好，感谢您的关注。公司重视并尊重员工的合法权益。针对日常经营中可能发生的门店变动情况，公司制定了员工调整安置流程制度，通常会根据门店经营的具体情况，结合员工意愿进行沟通、妥善解决。谢谢！

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。