截至2025年3月28日收盘，通业科技(300960)报收于25.51元，上涨2.29%，换手率5.1%，成交量4.74万手，成交额1.21亿元。
当日主力资金净流入773.68万元，占总成交额6.42%；游资资金净流入813.6万元，占总成交额6.75%；散户资金净流出1587.28万元，占总成交额13.17%。
近日通业科技披露，截至2025年2月28日公司股东户数为8753.0户，较12月31日减少1100.0户，减幅为11.16%。户均持股数量由上期的1.04万股增加至1.17万股，户均持股市值为25.8万元。
通业科技2024年年报显示，公司主营收入4.25亿元，同比上升18.31%；归母净利润4914.12万元，同比上升37.1%；扣非净利润4698.6万元，同比上升51.99%；其中2024年第四季度，公司单季度主营收入1.62亿元，同比上升14.39%；单季度归母净利润1762.48万元，同比下降11.24%；单季度扣非净利润1758.69万元，同比下降8.7%；负债率36.37%，投资收益100.39万元，财务费用36.55万元，毛利率43.44%。
公司2024年利润分配预案为：拟以现有股份总数102664395股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币4.50元（含税），同时以资本公积金向全体股东每10股转增4股，合计转增41065758股，转增后公司总股本将增加至143730153股。实际派发金额与转增数量以实施利润分配股权登记日的公司股份总数为准。剩余未分配利润结转以后年度分配。公司现金分红方案不涉及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第9.4条相关规定的可能被实施其他风险警示情形。公司于2025年3月26日召开第四届董事会第四次会议与第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2024年度利润分配预案的议案》，本议案尚需提交股东大会审议。经上会会计师事务所审计，公司2024年度实现归属于母公司所有者的净利润为49141168.74元，母公司实现净利润为53399233.00元，截至2024年12月31日，公司可供分配利润为100477731.24元。本次利润分配预计派发现金红利总额占2024年度合并报表归属母公司所有者的净利润的比例为94.01%，2024年度累计现金分红金额为56465417.25元，占2024年度合并报表归属母公司所有者的净利润的比例为114.90%。若在利润分配方案实施前公司总股本发生变化，公司拟保持每股派现以及转增比例不变，相应调整派现总额及转增股本总数。本次利润分配预案尚需经公司2024年年度股东大会审议通过后方可实施，存在不确定性，敬请广大投资者注意投资风险。
深圳通业科技股份有限公司第四届董事会第四次会议于2025年3月26日召开，应出席董事9名，实际出席9名。会议由董事长闫永革主持，监事和高级管理人员列席。会议审议通过了多项议案，包括《2024年度董事会工作报告》《2024年度独立董事独立性情况的专项报告》《2024年度总经理工作报告》《2024年度财务决算报告》《2024年度利润分配预案》《募集资金2024年度存放与使用情况的专项报告》《2024年度内部控制自我评价报告》《2024年年度报告》及其摘要、2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案、续聘2025年度审计机构、向银行申请授信额度、使用部分闲置自有资金进行现金管理、2025年限制性股票激励计划相关议案及召开2024年年度股东大会的议案。其中，2024年度利润分配预案为每10股派发现金红利4.50元（含税），并以资本公积金每10股转增4股。2025年限制性股票激励计划涉及84名激励对象。会议决议尚需提交2024年年度股东大会审议。
深圳通业科技股份有限公司第四届监事会第四次会议决议公告。会议于2025年3月26日14:30在公司2号会议室召开，应出席监事3名，实际出席监事3名，由监事会主席陈力先生主持。会议审议通过了《2024年度监事会工作报告》《2024年度财务决算报告》《2024年度利润分配预案》《募集资金2024年度存放与使用情况的专项报告》《2024年度内部控制自我评价报告》《2024年年度报告》全文及其摘要等议案，均获全票通过。此外，审议通过了《关于续聘公司2025年度审计机构的议案》，同意续聘上会会计师事务所为公司2025年度审计机构。还审议通过了《关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案》，同意使用不超过15,000万元暂时闲置自有资金进行现金管理。审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法和激励对象名单，均获全票通过。监事会认为激励对象名单符合相关规定，主体资格合法有效。上述多项议案尚需提交公司2024年年度股东大会审议。
深圳通业科技股份有限公司为完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引和留住高端人才，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标。考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员和技术骨干。考核分为公司年度业绩考核和个人年度业绩考核，考核期为2025年至2027年三个会计年度。公司年度业绩考核指标为营业收入，每个会计年度考核一次，目标值分别为2025年5.30亿元、2026年5.90亿元、2027年6.50亿元。个人年度绩效考核根据优秀、良好、合格、不合格四个等级确定归属比例。考核结果作为限制性股票权益归属的依据，未达标的限制性股票取消归属并作废失效。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，综合管理部具体实施。考核结果反馈给被考核对象，并作为保密资料归档保存。该办法经公司股东大会审议通过后实施。
深圳通业科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。根据名单，公司董事、总经理刘涛获授18万股，占授予权益总数450%，占公司股本总额0.18%；董事、副总经理、董事会秘书傅雄高和董事、总工程师彭琦允各获授14万股，占比350%，股本总额占比0.14%；财务总监谭青获授20万股，占比500%，股本总额占比0.19%。其他核心管理人员、技术（业务）骨干人员共91人合计获授254万股，占授予权益总数63.50%，占公司股本总额2.47%。预留部分80万股，占授予权益总数20%，占公司股本总额0.78%。总计授予400万股，占公司股本总额3.90%。名单中包括周丽霞、付维、田彦禹等91位其他核心管理人员和技术（业务）骨干。深圳通业科技股份有限公司董事会于2025年3月28日发布此公告。
深圳通业科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在吸引和留住优秀人才，激励公司骨干团队。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。计划授予限制性股票总计400万股，首次授予320万股，预留80万股。授予价格为12.48元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员和技术（业务）骨干人员，共95人。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次归属，归属比例分别为20%、30%和50%。公司层面业绩考核以年度营业收入为指标，个人层面绩效考核根据公司制定的相关规定组织实施。本激励计划需经股东大会审议通过后实施。
广东信达律师事务所为深圳通业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。公司拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占公司股份总数的3.90%，首次授予320万股，预留80万股。激励对象包括董事、高级管理人员、其他核心管理人员和技术（业务）骨干人员，共计95人。授予价格为每股12.48元。激励计划有效期最长不超过48个月，归属安排分为三个归属期，考核年度为2025年至2027年，年度营业收入目标分别为5.30亿元、5.90亿元和6.50亿元。激励对象需满足公司层面和个人层面的绩效考核要求。公司已召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议审议通过相关议案，并履行了现阶段必要的信息披露义务。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。监事会对激励计划是否损害公司及股东利益出具了意见，认为不存在损害公司及全体股东利益的情形。法律意见书认为，公司具备实行本次激励计划的主体资格及条件，激励计划内容符合相关法律法规规定。
深圳通业科技股份有限公司2025年股权激励计划自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，不存在未按法律法规进行利润分配的情形，也无其他不适宜实施股权激励的情况。公司已建立绩效考核体系，不为激励对象提供任何形式的财务资助。对于激励对象，不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或其关联人及外籍员工，不包括独立董事、监事，且激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选，没有重大违法违规行为，不存在不得担任公司董事、高管的情形，激励名单已由监事会核实。激励计划方面，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数未超过股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过股本总额的1%，预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，激励对象为董事、高管的，草案中已列明其姓名、职务、获授数量，股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。关于披露完整性，股权激励计划所规定事项完整，涵盖目的、激励对象范围、权益数量及比例、有效期、授权日、可行权日、锁定期安排等内容。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，指标客观公开，有利于促进公司竞争力提升。限售期、归属期、行权期合规，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，每个归属期时限不少于12个月，各期归属比例不超过50%。监事会认为股权激励计划有利于持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划符合相关规定。董事会表决时关联董事已回避表决。
深圳通业科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。计划授予总计400万股，约占公司股本总额的3.90%，首次授予320万股，预留80万股。授予价格为12.48元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、其他核心管理人员及技术（业务）骨干人员共95人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期最长48个月，分三次归属，归属比例分别为20%、30%、50%。归属条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司层面业绩考核以年度营业收入为指标，2025年至2027年的目标值分别为5.30亿元、5.90亿元、6.50亿元。个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。激励计划需经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
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