截至2025年3月3日收盘,东方嘉盛(002889)报收于23.35元,上涨1.52%,换手率9.8%,成交量17.17万手,成交额3.94亿元。
当日主力资金净流入116.43万元,占总成交额0.3%;游资资金净流入1044.71万元,占总成交额2.65%;散户资金净流出1161.14万元,占总成交额2.95%。
深圳市东方嘉盛供应链股份有限公司第六届董事会第二次会议于2025年2月28日召开,应出席董事7人,实际出席7人。会议由董事孙卫平主持,监事、高管列席。会议审议通过了以下议案:- 《关于公司 <2025年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》:旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提高员工凝聚力和公司竞争力。具体内容详见巨潮资讯网。董事孙卫平、李旭阳、邓建民、汪健回避表决,表决结果为3票同意,0票反对,0票弃权,4票回避。- 《关于公司 <2025年员工持股计划管理办法>的议案》:规范员工持股计划的实施。具体内容详见巨潮资讯网。董事孙卫平、李旭阳、邓建民、汪健回避表决,表决结果为3票同意,0票反对,0票弃权,4票回避。- 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》:授权董事会处理员工持股计划相关事宜。董事孙卫平、李旭阳、邓建民、汪健回避表决,表决结果为3票同意,0票反对,0票弃权,4票回避。- 《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》:同意于2025年3月20日召开临时股东大会,表决结果为7票同意,0票反对,0票弃权。
监事会认为,公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形;本次员工持股计划内容符合相关法律法规及《公司章程》规定,未损害公司和全体股东利益;拟定的持有人符合法律法规规定的条件,主体资格合法有效;公司在推出计划前已召开职工代表大会征求员工意见,遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则,不存在强制员工参与或提供财务资助的情况。监事会认为,本次员工持股计划有利于建立和完善员工与股东的利益共享机制,提升公司治理水平,增强员工凝聚力和公司竞争力,调动员工积极性和创造性,促进公司长期健康发展,不存在损害公司及股东权益的情形。监事会同意实施本次员工持股计划并将有关议案提交股东大会审议。
深圳市东方嘉盛供应链股份有限公司第六届监事会第二次会议于2025年2月28日召开,应出席监事3人,实际出席监事3人,会议由监事会主席何一鸣主持,部分高级管理人员列席。会议审议并通过了以下议案:- 《关于公司 <2025年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》:监事会认为该计划内容符合相关法律法规及《公司章程》规定,不存在损害公司及股东利益情形,有利于建立员工与股东利益共享机制,提升公司治理结构和竞争力。具体内容详见巨潮资讯网。监事何一鸣、田卉、何清华为本次员工持股计划的参加对象,回避表决,监事会直接将本议案提交公司股东大会审议。- 《关于公司 <2025年员工持股计划管理办法>的议案》:监事会认为该办法符合相关法律法规,有利于保障员工持股计划顺利实施,促进公司持续稳定发展。具体内容详见巨潮资讯网。监事何一鸣、田卉、何清华回避表决,监事会直接将本议案提交公司股东大会审议。
深圳市东方嘉盛供应链股份有限公司将于2025年3月20日14:30召开2025年第一次临时股东大会,会议地点为深圳市福田区福田保税区市花路10号东方嘉盛大厦6楼会议室。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式。网络投票时间为2025年3月20日9:15—15:00。会议审议事项包括:- 《关于公司 <2025年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》- 《关于公司 <2025年员工持股计划管理办法>的议案》- 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》
股权登记日为2025年3月13日。出席对象包括股权登记日登记在册的股东或其代理人、公司董事、监事和高级管理人员、公司聘请的律师及其他相关人员。参会登记截止日期为2025年3月19日,登记方式包括现场、邮递或传真。联系人:曹春伏,电话:0755-29330361,传真:0755-88321303,邮箱:ir@easttop.com.cn。
深圳市东方嘉盛供应链股份有限公司发布2025年员工持股计划管理办法。基本原则包括依法合规、自愿参与和风险自担。实施程序涵盖董事会拟订草案、征求员工意见、监事会审查、股东大会审议等步骤。持有人包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员,总人数不超过89人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等,总额不超过1,208.397万元。股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票,持股规模不超过95.45万股,占公司总股本0.35%。购买价格为每股12.66元,为回购均价的50%。存续期为48个月,锁定期分三期解锁,分别为12个月、24个月和36个月后解锁40%、30%和30%。业绩考核目标为2025-2027年净利润增长率分别不低于35%、65%和100%。持有人会议为内部管理权力机构,管理委员会负责日常管理。公司股东大会授权董事会处理相关事宜。
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