华菱钢铁：实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬并坚持年度综合考核尾数淘汰

证券之星消息，华菱钢铁(000932)02月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司目前在高层人员任用方面，依旧保留行政级别理念，这与企业发展理念明显相悖。在如今竞争激烈的市场环境下，市场化聘任是提升企业竞争力的重要途径。行业龙头通过聘用优秀职业经理人，实现高效管理与创新发展。想问公司未来是否有计划向市场化聘任模式转变，引入职业经理人，推动企业进一步发展？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，同时公司坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%，有助于激发全体干部职工敢于担当、创新求变的工作热情。

投资者：如今部分上市公司已取消监事会，开启创新治理模式。公司一直以来都展现出行业影响力，我很好奇，为何公司不把握先机，引领行业创新，成为率先取消监事会的上市企业，而是选择卡在监管规定的最后时刻来行动呢？是出于哪些因素的考量？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司目前正在按照中国证监会发布的《关于新＜公司法＞配套制度规则实施相关过渡期安排》《上市公司章程指引》（修订草案征求意见稿）中的规定修改相关制度，进一步完善公司治理模式。

投资者：最近DeepSeek、豆包等开源大模型表现出色，在提升沟通效率上有显著优势。想问公司董秘办是否考虑引入这类大模型，利用其快速响应的特点，更高效地回答投资者提问，进一步提升服务质量？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新在信息披露、投资者关系管理等工作的应用。

投资者：鉴于公司控股股东向上市公司提名了大量候选人，且在一定程度上对公司董事会具有控制权，在此情况下，中小股东比较关注关联交易的公正性。请问公司如何防止控股股东利用其对管理层的影响力，在关联交易中使定价高于市场水平，从而损害中小股东的利益？公司是否有完善的监督机制和风险防控措施来确保关联交易的公平、公正、公开？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。根据《公司章程》规定，董事会候选人由持股5%以上股东提名，高级管理人员由总经理提名。公司关联交易定价原则是遵循“国家定价”、“行业定价”或按当地市场价格执行；若以上三种价格确定方式均不适用，则按实际成本另加税金及合理利润执行。公司的关联交易事项均按照监管要求履行相应的独立董事专门会议、关联交易审核委员会、董事会、监事会和股东大会的审批程序，在董事会和股东大会审议过程中，关联董事和关联股东回避表决。公司独立董事对关联交易事项认真审查并发表意见，确保关联交易的公平、公正、公开，切实维护全体股东尤其是中小股东的合法权益。

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