华菱钢铁：2024年共实现26个高精尖产品首发，18个钢种“国产”替代“进口”

证券之星消息，华菱钢铁(000932)02月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：在当前行业下行的大环境下，公司不少业务依赖购买第三方服务，这似乎让公司有点像甩手掌柜。想问问公司领导，我们是否有计划更多地依靠自己的研发和IT团队进行自主开发？毕竟公司内部的研发和IT团队实力也很强，希望他们能开发出更多优质产品，并且把这些产品推广到湖南省内，进一步打开本地市场，提升公司影响力。不知道公司在这方面有怎样的规划呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。除VAMA的专利产品外，公司其他高端产品全部是自主研发，其中不乏“首发”和“进口替代”品种。2024年公司共实现26个高精尖产品首发，18个钢种“国产”替代“进口”。

投资者：近期deep seek小团队取得了显著成功，他们的研发模式备受关注。想请教一下公司领导，是否可以考虑借鉴deep seek从招聘到人才培养的研发模式呢？通过引入这种模式，鼓励我们的研发人员大胆创新，从而在未来研发出更多具有竞争力的产品，提升公司在行业内的地位。不知道公司在这方面有过考量吗？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。公司积极向优秀企业学习先进管理经验，高度重视产品研发和人才激励，组建以销售、研发、生产为一体的IPD项目研发攻关小组，建立市场化激励机制，要求项目小组快速反应，3-6个月出成果，从而促使产品研发能够适应和推动客户下游需求升级，不断提升产品技术迭代升级的能力。未来，公司将继续围绕钢铁主业开展技术研发布局，通过市场化激励机制吸引优秀人才加盟，着力打造“精简、高效、专业”的研发人员队伍，以科技创新壮大发展引擎，推动公司向“高端化、智能化、绿色化”方向转型，努力建设成为世界一流钢铁企业。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，持续推进新一代信息技术与钢材产品研发、工艺技术创新、运营管理等工作深度融合。

投资者：通常情况下，上市公司财务总监的聘任，上市公司独立进行聘任程序即可。但此次阳向宏先生从上市公司财务总监转任大股东职位，为何不是遵循这样的常规流程？这种 2024 年 6 月 20 日至 12 月 23 日期间的过渡期安排，是否符合相关法律法规及监管要求？若符合，依据是什么？另外，这一过渡期安排属于公司重大人事变动情况，是否进行了充分的信息披露？若已披露，具体在哪些渠道、哪些公告中有所体
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。新任财务总监的聘任程序具体涵盖了岗位需求分析、候选人推荐、资格审查、组织考察、董事会审议、公示任命等环节，符合相关规定。2024年12月23日，公司董事会完成了新任财务总监的选聘工作，并及时进行了披露。

投资者：您好！我了解到中国矿产资源集团自2022年成立后，在整合铁矿石进口业务、提升行业议价能力等方面成果显著，像柳钢集团与其合资建设智能混配加工项目，宝武等大型钢厂也将长期供应合同谈判任务交给它。想请问咱们公司目前和中国矿产资源集团公司有无业务合作 ？若没有合作，未来是否考虑委托中国矿产资源集团进行铁矿石谈判，借助其平台优势，降低采购成本，提升在铁矿石市场的议价能力？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。中国矿产资源集团成立以来，公司积极配合其开展工作并实现了合作，助力我国钢铁行业提升对上游铁矿石的话语权。

投资者：想了解下公司对于2025年的业绩预期是怎样的？有没有什么积极的进展或利好消息可以分享一下呢？非常期待能听到关于公司未来发展的好消息 。
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。2025年，钢铁行业机遇与挑战并存。一方面，下游需求分化，汽车、家电、造船、新能源等下游行业需求仍有结构性增长机会。同时，政策支持推动行业向“高端化、智能化、绿色化”转型，为企业带来新机遇；另一方面，钢铁行业持续深度调整，建筑用钢需求继续下滑，上游资源强势、钢铁行业供大于求的局面依然存在。展望2025年，公司将继续聚焦钢铁主业，进一步完善“精益生产、销研产一体化、营销服务”三大战略支撑体系，瞄准我国工业用钢领域需求转型升级的方向持续发力，加快推进“高端化、绿色化、智能化”转型，巩固和扩大自身在细分领域的竞争优势，努力建设世界一流钢铁企业。

投资者：根据《公司章程》，华菱钢铁财务总监、董秘辞职后，上市公司可独立操作相关聘任流程，由董事会通过即可。想请问，在此次财务总监和董秘的聘任过程中，公司控股股东、湖南省国资委以及湖南省组织部是否有进行干预呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司聘任财务总监、董事会秘书等高管，由董事会依据《公司章程》及《公司法》等法律法规决策。

投资者：想了解一下，公司高层是否签订了同业竞争协议？若已签订，能否介绍下协议的主要内容和关键条款，以及对公司未来业务发展和市场布局的影响？ 若尚未签订，后续是否有相关计划呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司建立了竞业限制管理制度，对高层、核心技术人员等均提出了竞业限制要求。

投资者：您好！了解到公司对中层有严格的业绩考核机制，业绩不达标会就地免职 。2024年钢铁行业深度调整，公司业绩下滑幅度较大，然而同期宝钢、中信特钢、南钢股份等第一梯队企业都未发布业绩预告。我想请问，针对高层是否也有同样严格的考核机制？若公司高层未能完成业绩目标，是否会采取就地免职等相关措施呢？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司制度了经营者薪酬管理办法，并持续完善“强激励、硬约束”市场化激励机制，管理层收入与公司经营情况挂钩。公司盈利下滑时收入相应下降。

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