复星医药：2024年上半年创新药品收入超人民币37亿，占制药板块收入超过25%

证券之星消息，复星医药(600196)02月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司销售收入中仿制药，原研药，化学制剂，单抗各占比多少？
复星医药董秘：投资者您好！2024年上半年，公司制药业务实现收入人民币146.77亿，其中创新药品收入超人民币37亿（含奕凯达），创新药品收入占制药板块收入超过25%。公司制药业务产品主要包括五大治疗领域的制剂产品，以及原料药和中间体等。结合实际情况，按治疗领域划分的制剂产品的收入情况可参见年报、半年报“主营业务分析”章节。感谢您对公司的关注。

投资者：请公司具体介绍一下和深圳理工、华为技术公司共建大湾区AI医药医疗联创中心的情况？
复星医药董秘：投资者您好！大湾区AI医药医疗联创中心由深圳理工大学牵头，拟邀请公司参与该项目建设；相关项目目前尚处于初期探讨阶段，项目的推进和进展尚具有不确定性。公司如有重大对外合作事项，将根据法律法规及相关上市地监管要求履行相应的信息披露义务。感谢您对公司的关注。

投资者：请问下，星卫士星15历史销量是多少？今年新推出的星卫士星18，定价为什么比华为小米高很多？优势在哪？是否可以考虑通过降价来实现增量，再通过海量的用户转换？
复星医药董秘：投资者您好！控股子公司复云健康已上市产品星卫士系列智能健康手表专为智能健康管理设计，支持紧急SOS报警、远程医疗咨询、独立通信、24小时健康监测、家庭成员互联及北斗定位，并可提供个性化健康建议，最新款为星18系列。感谢您的关注和建议。

投资者：请问下复星管理层，截止2024年三季度，公司暂停研发的管线有哪些，合计研发成本是多少？暂停研发的管线，是否视为研发失败？有哪些研发项目确认为研发失败？研发失败的管线是否计提资产减值准备？
复星医药董秘：投资者您好！在创新研发推进过程中，公司持续动态评估管线的市场价值，并结合临床策略和研发资源配置等综合因素，对相关管线的研发推进、优先级进行适时调整，故暂停研发的管线并不一定意味着研发失败。后续，公司仍将持续推进创新战略的实施、提升研发效率，并通过精益研发项目，借助INNOX数字化管理系统对研发立项、预算管理、重大节点决策机制等过程管理进行持续优化。公司将内部研究开发项目的支出，区分为研究阶段支出和开发阶段支出。研究阶段的支出于发生时计入当期损益。开发阶段的支出，结合医药行业研发流程以及自身研发的特点且满足会计准则的相关相求才能予以资本化。对于已经资本化的开发支出，公司会根据会计准则的要求及管线情况来评估资产减值准备的充分性。感谢您对公司的关注。

投资者：请问下复星管理层，复宏汉霖微信公众号中标题为“界面新闻专访复宏汉霖李锦：带着国产创新药敲开欧美药监的门”中提及的H药欧盟申请孤儿药资格申诉是否成功？H药欧盟获批时间是否受到影响推迟？H药美国三期桥接试验进展情况及预计申请上市时间？
复星医药董秘：投资者您好！斯鲁利单抗注射液用于治疗小细胞肺癌已于2022年12月获欧盟委员会授予孤儿药资格认定，且斯鲁利单抗注射液联合卡铂和依托泊苷适用于广泛期小细胞肺癌(ES-SCLC)成人患者的一线治疗的上市许可申请已于2025年2月获欧盟委员会批准。据此，该药品获得所有欧盟成员国及冰岛、及冰岛、列支敦士登和挪威（分别为欧洲经济区＜EEA＞国家）的集中上市许可。目前，斯鲁利单抗注射液于美国的桥接试验正在有序开展，公司将继续积极推进其临床和上市进程；如有相关进展，公司将根据股票上市地规则要求履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。

投资者：请问下复星医药管理层截止2024年三季度CAR-T历年接受治疗人数？奕凯达每年需要治疗多少患者，复星凯瑞才能实现盈亏平衡？公司是否有通用CAR-T研发项目及其进展？如何看待，复星凯特前总裁王立群博士从公司离职后创立了“星奕昂（上海）生物科技有限公司？复星对高级研发人才是否不够重视？高管团队是否商业化背景的人才过多？研发背景的人才过少？针对高级研发人才公司是否签署竞业协议或相关协议确保研发成果不流失
复星医药董秘：投资者您好！（1）截至2024年6月末，复星凯瑞的奕凯达已累计惠及超过700例淋巴瘤患者，奕凯达已被纳入超过110款省市惠民保和超过80项商业保险，备案的治疗中心覆盖全国超28个省市、数量超过170家。作为公司细胞治疗技术的核心平台，复星凯瑞将持续聚焦肿瘤免疫治疗领域，提升产品可及性，满足未被满足的临床需求。（2）公司始终将创新和人才作为长期发展的核心动力，已建立了涵盖选拔、培养、激励的全周期管理体系，并通过合伙人制度与具有企业家精神的优秀管理者和科学家构建价值共同体，推进战略落地，实现创新成果高效转化与生态价值的持续稳定增长。同时，公司已建立并持续完善知识产权保护和核心人员保密机制，以确保技术创新的安全性与持续性。感谢您对公司的关注。

投资者：请问复星管理层截止2024年三季度公司总负责的加权成本率是多少？总资产收益率率是多少？公司通过负债所获取的收益是否可以覆盖总负债的资金成本？公司管理层的盲目扩张，高溢价收购的目的是什么？管理层高管千万年薪持股比例却非常低，长期看管理层是否和股东利益一致？是否存在损害股东利益的可能（例如高溢价收购，减少研发投入，关联交易等）。公司是否考虑高管年薪的一半通过股票发放，毕竟同股才能同心，同心才能同德。
复星医药董秘：投资者您好！（1）在“4IN”（创新、国际化、智能化、整合）战略的指导下，公司秉承“创新转型、整合运营、稳健增长”的发展模式，不断加强自主研发与外部合作，丰富产品管线，强化全球化布局；同时积极推进业务聚焦，将业务重点进一步聚焦创新药和高值器械。与此同时，公司亦持续拓展境内外多层次的融资渠道，以优化债务结构、合理控制债务规模和综合融资成本。通过利率更优的银行贷款及低成本债务置换，截至2024年9月末，存续带息债务的融资成本同比下降。（2）公司高管薪酬由短、中、长期激励组成，综合考虑个人贡献、行业水平及公司业绩，确保与股东利益长期一致。公司已建立股权激励计划，未来亦将持续优化激励机制，强化管理层与股东的长期利益绑定，推动公司稳健增长。感谢您对公司的关注。

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