1月24日股市必读：秦川机床（000837）当日主力资金净流出2461.09万元，占总成交额3.72%

截至2025年1月24日收盘，秦川机床(000837)报收于10.27元，上涨0.2%，换手率6.47%，成交量65.17万手，成交额6.61亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总: 当日主力资金净流出2461.09万元，占总成交额3.72%；游资资金净流出954.51万元，占总成交额1.44%；散户资金净流入3415.6万元，占总成交额5.17%。
• 公司公告汇总: 秦川机床工具集团股份公司发布首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），考核范围涵盖公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才，考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，运营管理总部和人力资源部配合。

交易信息汇总

资金流向- 当日主力资金净流出2461.09万元，占总成交额3.72%；游资资金净流出954.51万元，占总成交额1.44%；散户资金净流入3415.6万元，占总成交额5.17%。

公司公告汇总

首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

秦川机床工具集团股份公司发布首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）。考核原则强调公开透明、量化指标及反馈机制。考核范围涵盖公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，运营管理总部和人力资源部配合。

公司层面业绩考核分为三个解除限售期，各期业绩考核条件如下：- 第一个解除限售期（2025年）：净利润增长率不低于32%，不低于6911万元；净资产收益率不低于1.42%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。- 第二个解除限售期（2026年）：净利润增长率不低于52%，不低于7948万元；净资产收益率不低于1.61%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。- 第三个解除限售期（2027年）：净利润增长率不低于75%，不低于9140万元；净资产收益率不低于1.82%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。

未达成考核目标的，公司将按授予价格与市价较低值回购限制性股票。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、100%、80%、0。考核结果作为解除限售依据，被考核者有权申诉。

监事会关于首期限制性股票激励计划（草案修订稿）相关事项的核查意见

秦川机床工具集团股份公司监事会根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》和《上市公司股权激励管理办法》等规定，审阅了《公司首期限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其相关资料，并发表核查意见。监事会认为，该激励计划的实施将有助于建立健全公司中长期激励约束机制，强化正向激励导向，促进公司高质量、可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

首期限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

秦川机床工具集团股份公司发布首期限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要。计划依据《上市公司股权激励管理办法》、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》及公司章程等制定。拟授予的限制性股票数量不超过1900万股，占公司股本总额1.89%，首次授予不超过1520万股，预留不超过380万股。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，授予价格为4.59元/股。首次授予对象不超过194人，包括高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才。计划有效期最长72个月，限售期24个月，解除限售期36个月，分三批解除限售，比例分别为33%、33%、34%。业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率、ΔEVA及创新业务收入增长率等指标。激励对象个人绩效考核结果影响解除限售比例。本计划须经陕西省国资委批准及股东大会审议通过后实施。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于秦川机床工具集团股份公司首期限制性股票激励计划（草案修订稿）之独立财务顾问报告

秦川机床工具集团股份公司发布了首期限制性股票激励计划（草案修订稿），由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司提供独立财务顾问报告。本计划旨在激励公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才等员工，首次授予激励对象不超过194人，授予的限制性股票数量不超过1900万股，占公司股本总额的1.89%。授予价格为每股4.59元，有效期最长不超过72个月。限制性股票分三次解除限售，分别在授予完成登记之日起24个月、36个月和48个月后，解除限售比例分别为33%、33%和34%。解除限售条件包括公司业绩考核和个人绩效考核，公司层面业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率、EVA及创新业务收入增长率等指标。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应不同的解除限售比例。本计划需经陕西省国资委审核批准及公司股东大会审议通过后实施。

北京金诚同达（西安）律师事务所关于秦川机床工具集团股份公司首期限制性股票激励计划（草案修订稿）之法律意见书

北京金诚同达（西安）律师事务所为秦川机床工具集团股份公司首期限制性股票激励计划（草案修订稿）出具法律意见书。秦川机床系深圳证券交易所上市的股份有限公司，股票代码000837，注册资本100,988.3039万元，已完成回购股份注销暨股份变动，总股本减少至1,007,422,837股。本次股权激励计划的激励对象为公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才，首次授予激励对象不超过194人，拟授予的限制性股票数量不超过1900万股，约占公司股本总额的1.89%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。激励计划有效期最长不超过72个月，限售期分别为24个月、36个月、48个月，解除限售比例分别为33%、33%、34%。公司层面业绩考核目标包括净利润增长率、净资产收益率、ΔEVA及创新业务收入增长率等指标。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、100%、80%、0。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。秦川机床已履行现阶段必要的拟定、审议和信息披露程序，后续需继续履行公示、审议等程序。

关于首期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告

秦川机床工具集团股份公司于2024年10月8日召开会议审议通过了《首期限制性股票激励计划（草案）》等议案，并于2025年1月24日再次召开会议，根据陕西省国资委预审核意见及公司实际情况进行了修订。主要修订内容包括：- 因公司注销回购股份导致总股本减少，对限制性股票激励计划中的标的股票数量和来源进行了调整。修订后，本计划拟授予的限制性股票数量不超过1900万股，占公司股本总额100,742.28万股的1.89%。- 对解除限售期业绩考核目标进行了修订，特别是2026年和2027年的净利润同比增长率要求不低于15%，并明确了净利润、净资产收益率等指标的计算依据及特殊情况下的调整机制。- 对首次授予的1520万股限制性股票的股份支付费用确认时间进行了调整，假设2025年3月实施首次授予，费用将在2025年至2029年间分期确认。

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