国金证券：公司的高管考核包括分管部门业绩与管理指标等多方面内容

证券之星消息，国金证券(600109)01月16日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：贵公司有没有把市值管理，公司股价要高于净资产写进高管kpi里面
国金证券董秘：您好，公司的高管考核包括其所分管部门的业绩与管理指标考核、合规风控考核、廉洁从业考核、文化与价值观考核以及中国证监会和行业协会规定的考核内容。感谢您的关注。

投资者：请问二股东成都发改委，有没有参与公司运营，自从二股东参与增发以来对贵公司有什么积极影响，谢谢
国金证券董秘：您好，公司股东通过股东会投票来参与公司重大决策，可以通过提名董事参与董事会表决，但并不直接参与公司经营管理。公司二股东参与公司前次非公开发行股票，优化了公司资本结构、提高偿债能力、降低财务风险，在业务方面有着广泛、全面的合作，为公司进一步业务发展奠定了更坚实的基础，通过发挥公司在资本市场方面的资源优势和专业优势，进一步推进金融与产业的深度融合。感谢您的关注。

投资者：你好，提议公司在春节前实施2023年分红。
国金证券董秘：您好，按照相关法律法规的要求，公司利润分配应当在股东大会审议通过方案后的2个月内完成。感谢您的提议。

投资者：据了解，贵公司的高管薪酬水平显著超出行业平均值。基于此，期望您能从专业的角度阐述一下，与行业其他企业相比，贵公司的高管在哪些特定领域具备足以支撑如此高薪的优势。比如说，在企业的风险管理、财务资本运作、人力资源战略布局或者技术创新推动等方面，是否存在着较之同行更为突出的竞争优势或者卓越能力？诚挚等待您的专业答复。
国金证券董秘：您好，根据公司相关制度，公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括：按贡献分配；绩效优先；与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩，考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成；固定薪酬根据公司经营情况，并考虑高管人员的岗位责任、能力，市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬，与高管人员的绩效考核结果挂钩，按年发放。感谢您的关注。

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