10月28日股市必读：立中集团（300428）当日主力资金净流入2331.86万元，占总成交额4.09%

截至2024年10月28日收盘，立中集团(300428)报收于20.59元，上涨8.88%，换手率5.3%，成交量28.4万手，成交额5.71亿元。

当日关注点

• 交易信息：立中集团主力资金净流入2331.86万元，占总成交额4.09%。
• 公司公告：立中集团全资子公司安徽立中合金科技有限公司获得某头部新能源车企免热处理合金材料的认证证书。
• 公司公告：立中集团2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就，本次可归属数量为667,101股。
• 公司公告：立中集团作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票，合计44,199股。

交易信息汇总

立中集团2024-10-28信息汇总交易信息汇总资金流向：- 当日主力资金净流入2331.86万元，占总成交额4.09%；- 游资资金净流出411.03万元，占总成交额0.72%；- 散户资金净流出1920.83万元，占总成交额3.37%。

公司公告汇总

关于获得客户免热处理合金材料认证的公告

立中四通轻合金集团股份有限公司全资子公司安徽立中合金科技有限公司于近日取得某头部新能源车企免热处理合金材料的认证证书。本次公司获得客户免热处理合金材料的认证，预计将对公司未来的经营业绩产生积极影响，有利于提升公司整体盈利能力和市场占有率。本次客户认证是客户对公司供应一体化压铸免热处理合金材料技术的最终认可，若原材料（包括回收料比例和来源）、产线、工艺及其他因素对材料/铝锭性能有显著影响，不排除重新认证的可能性。本次客户认证不构成最终订单或销售合同，产品的实际供货时间、供货价格、供货数量以正式供货协议或销售订单为准，存在不确定性影响。

关于立中四通轻合金集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告

立中四通轻合金集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告：- 预留授予（第一批次）第二个归属期为自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的30%。- 本激励计划预留授予日（第一批次）为2022年10月27日，因此预留授予（第一批次）限制性股票第二个归属期为2024年10月28日至2025年10月24日。- 符合归属条件的情况说明： - 公司未发生如下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；法律法规规定不得实行股权激励的；中国证监会认定的其他情形。 - 激励对象未发生如下任一情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。 - 激励对象满足各归属期任职期限要求：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 - 满足公司层面业绩考核要求：2022-2023年度公司实现股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的累计净利润为1,324,008,804.48元，业绩完成度对应公司层面归属比例为100%，符合归属条件。 - 满足激励对象个人层面绩效考核要求：激励对象的个人层面的考核按照《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例。74名激励对象中：1名激励对象已离职；64名激励对象第二个归属期个人层面绩效考核结果为A；9名激励对象第二个归属期个人层面绩效考核结果为B/C/D/E/F。- 综上所述，董事会认为本激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期的归属条件已经成就，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。64名预留授予（第一批次）激励对象第二个归属期个人绩效考核结果为A，可归属限制性股票603,840股；9名预留授予（第一批次）激励对象个人层面绩效考核结果为B/C/D/E/F，可归属限制性股票63,261股。2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期符合归属条件的激励对象共计73名，本次可归属数量为667,101股。- 本次归属的具体情况： - 预留授予日（第一批次）：2022年10月27日。 - 归属数量：667,101股。 - 归属批次：预留授予（第一批次）第二个归属期。 - 归属人数：73人。 - 授予价格（调整后）：10.82元/股。 - 股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。 - 激励对象名单及归属情况：中高层管理人员及核心技术（业务）人员（73人）：2,305,000股，本次可归属667,101股，占比28.94%。

关于立中四通轻合金集团股份有限公司作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票及调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格及2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第二个归属期归属条件成就的法律意见书

• 2024年10月28日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第二个归属期归属条件成就的议案》。
• 2024年10月28日，公司召开第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第二个归属期归属条件成就的议案》，监事会对本次归属的归属名单进行核实并出具了核查意见。
• 鉴于公司本激励计划预留授予(第一批次)的1名激励对象已离职，上述人员已获授但尚未归属的19,800股限制性股票取消归属，由公司作废处理；9名预留授予(第一批次)激励对象个人层面绩效考核结果为B/C/D/E/F，对应的预留授予(第一批次)第二个归属期不能归属的限制性股票为24,399股，由公司作废处理。综上，公司本激励计划预留授予(第一批次)激励对象由74人调整为73人，本次合计需作废处理预留授予(第一批次)激励对象已获授但尚未归属的限制性股票为44,199股。
• 鉴于公司于2024年5月30日披露了《公司2023年年度权益分派实施公告》，公司2023年年度权益分派方案为：以现有总股本632,683,091股扣除回购专户持有股份2,688,558股后的股本629,994,533股为基数，每10股现金红利(含税)=现金分红总额/总股本(不含回购股份)×10=74,799,763.44元/629,994,533股×10=1.187308元。根据公司本激励计划的相关规定，本激励计划草案公告日至第二类限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整后的限制性股票授予价格(含预留)=10.94-0.1187308=10.82元/股(四舍五入保留两位小数)。
• 本激励计划预留授予(第一批次)第二个归属期为2024年10月28日至2025年10月24日。2022-2023年度公司实现股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的累计净利润为1,324,008,804.48元，业绩完成度对应公司层面归属比例为100%，符合归属条件。2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)的74名激励对象中：1名激励对象已离职；64名激励对象第二个归属期个人层面绩效考核结果为A，可归属限制性股票603,840股；9名授予激励对象第二个归属期个人层面绩效考核结果为B/C/D/E/F，可归属限制性股票63,261股。综上，2022年限制性股票激励计划预留授予(第一批次)第二个归属期符合归属条件的激励对象共计73名，本次可归属数量为667,101股。
• 本次调整及作废部分已获授尚未归属的限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性和本激励计划的继续实施。监事会认为，本次调整和作废符合相关法律法规和公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的规定，履行了必要的程序，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

监事会关于2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属名单的核查意见

立中四通轻合金集团股份有限公司监事会关于2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属名单的核查意见：- 本次可归属限制性股票的预留授予（第一批次）激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，预留授予（第一批次）激励对象获授限制性股票的第二个归属期归属条件已经成就。- 综上，监事会认为，公司2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期的归属条件已经成就，列入本激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期归属名单的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为公司2022年限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。

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