航发控制：公司深入推进人才强企战略，持续深化人才发展体制机制，激发人才队伍动力、活力

证券之星消息，航发控制(000738)02月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘你好，请问公司高级管理人员，研发人员的薪酬怎样颁发的，是否有绩效奖惩机制？如果有奖惩机制，目标是如何制定的？谢谢！

航发控制董秘：您好，公司深入推进人才强企战略，持续深化人才发展体制机制，激发人才队伍动力、活力。公司建立了高级管理人员任期制和契约化管理工作细则，通过细化岗位职责、以重点型号任务完成和一利五率经营指标为牵引设置任期和年度经营目标及绩效考核指标、薪酬兑现、岗位退出等环节，明确高管队伍激励。在知识技术密集、具有市场竞争优势领域，持续推进年度奖励和中长期激励，通过重点型号”揭榜挂帅”、重大项目专项成果奖励、基础研究/预先研究等团队专项激励等形式，明确项目任务包、奖金池，激发科技创新人才的创新创造和干事创业活力，同时在薪酬待遇、职位晋升、职称评定、表彰奖励、培养培训等方面给予倾斜支持。

以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。