新开普：公司23年限制性股票激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核

证券之星消息，新开普(300248)01月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：赵总好！公司23年股权激励机制方案主要经营考核主要内容是什么？对业绩有什么要求？

新开普董秘：您好，感谢您的关注！公司23年限制性股票激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩选取净利润增长率作为公司层面业绩指标，设定了以2022年净利润为基数，2023年至2025年净利润增长率不低于30%、60%、90%的业绩考核目标。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，公司将根据激励对象前一年度综合考评得分，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件及具体的归属比例。具体内容详见公司刊登在中国证监会指定创业板信息披露网站上的相关公告。谢谢！

投资者：您好，请问截止1月10日，公司股东户数是多少？谢谢！

新开普董秘：您好，感谢您的关注！截至2024年1月10日，公司合并普通账户和融资融券信用账户后的股东总数为37,267名。谢谢！

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