南极电商：公司在满足日常经营的前提下会积极的审慎的关注适合的投资发展机会

南极电商(002127)09月28日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：张董事长手握多张王牌。比如包括华为在内的国产手机广告渠道。比如第一韩国服装品牌百家好。随随便便都可以再造一个海澜之家出来。希望公司在招商方面更加专业，线下模式只有海澜之家模式才适合，轻资产，重盈利。千万不要再提标费的事情，给人一种抵挡不上档次的感觉。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。感谢您的建议，公司各业务板块均有专业的招商、企划、设计、运营等团队，为公司品牌升级、市场开拓、运营管理等工作提供动力，推动业务及品牌的发展，提升经营业绩。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：请问公司目前有多少家百家好的线下门店？其中自营多少家，授权多少家？

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。百家好目前以授权店铺为主，今年公司重新划分了时尚系列授权服务、战略合作授权服务及自营零售三大业务板块，自营业务在规划与团队搭建中。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：贵人鸟出售品牌，建议积极进行参与购买，扩大品牌矩阵。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。感谢您的建议。公司在满足日常经营的前提下会积极的审慎的关注适合的投资发展机会。

投资者：很多上市公司大股东承诺3年内不减持，南极电商有什么举措嘛

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。控股股东暂无减持计划。公司及管理层持续努力做好经营管理，围绕主业，坚持通过市场开拓、风险管控、团队建设等增强核心竞争力，加强内外部合作，围绕既定目标，提升经营业绩。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：尊敬的董秘，百家好作为第一韩品，魅力巨大。希望公司能够聘请专业的招商团队，打造第二个海澜之家出来。不要还是卖标。在实体店卖标，不会长久。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。感谢您的建议，公司各业务板块均有专业的招商、企划、设计、运营等团队，为公司品牌升级、市场开拓、运营管理等工作提供动力，推动业务及品牌的发展，提升经营业绩。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：尊敬的董秘您好。新品牌招商连个网店都没有，感觉公司的招商团队不专业，还是局限于卖标，根本就很难把控产品质量。南极人走海澜之家的模式。做到物美价廉，自然王者归来。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。您的建议我们将转呈公司管理层，公司将加强团队建设及运营管理升级。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：董秘你好，看了贵公司抖音商店百家好的产品，大部分都是中端产品，公司有没有同时也放一些中低端产品，还有特价童装产品，至少你的价格要略低商店价格，这样才有吸引力。还有需要多加推广，多加促销。不然哪里有人买了。谢谢。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。感谢您的建议，百家好品牌围绕时尚优雅与通勤，制定商品企划及发展规划，并根据市场及消费者反馈对业务情况进行复盘、总结，阶段性进行营销策略调整，同时根据各品牌的特性及受众人群，在产品风格、设计、包装、情感等多方面持续进行提升，以提升品牌业绩。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：尊敬的董秘您好，请重视自己的营业模式。海澜之家的模式才是线下实体店的正确选择。贵公司现在感觉百家好招商不专业，并且还是简单的拿标费，太不合时宜了。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。感谢您的建议，公司会加强对人才队伍的培养，持续引进专业人才充实员工队伍，提升团队管理运营能力。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：请董秘转达张总，考虑到小股东的利益，公司能否再回购1.7至3.5亿左右进行注销，以摊薄之前高价回购进行激励的小股东的高成本？

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。您的建议我们将转呈公司管理层。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：公司百家好要把设计抓一抓。多出爆款。卖标的游戏只是天猫要求货物有品牌。现在已经被淘汰了，请公司认清现实。不要沉溺在过去的日子，不是标有多重要。时代不同了。

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。百家好品牌发展良好，业务规模快速成长，符合规划预期。目前，百家好已拓展女装、男装、内衣、童装、女鞋、服配、饰品等品类，8月份百家好品牌在抖音女装类目排名前十。感谢您对公司的关注与支持。

投资者：请问股权激励草案三个重要条款，一，价格1.8，二，业绩考核今年一亿，三，总数9800万张总占1020万，这些条款是怎么酝酿出来的？事前有什么范围的酝酿和研究？或是张总自己权衡之后定下来的吗？谢谢

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。公司聘请了专业的顾问机构及律师对政策、市场环境结合公司情况进行了充分的讨论，并在内部举办召开了员工代表大会进行讨论及决议，员工代表大会形成了一致同意的意见。员工持股计划方案经过董事会、监事会、独立董事的审核，关联人员已回避表决，同时提交股东大会进行审议，待股东大会审核通过后方可实施。公司员工持股计划中董监高认购上限合计不超过17.33%，其中张董认购上限为600万股。员工持股计划定价在符合相关法律、法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才状况、持股计划的股份支付压力及员工参与意愿度等因素，公司认为该认购价格是科学合理的，体现了激励与约束对等的要求。持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，既保持了对员工激励与约束的有效性，进一步稳定和激励核心业务人员，从而促进公司业绩持续稳定增长，也有助于实现股东利益最大化。感谢您对公司的关注与支持。

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