首钢股份：公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力

首钢股份(000959)04月28日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：请问公司未来产量能否集中在高端产品，调结构，减少一些亏损产品生产，人员优化

首钢股份董秘：您好，感谢您的建议！

投资者：请问公司在和国内钢企对标找差活动中，是否考虑和钢企在铁矿石、焦煤采购探索进行合作？

首钢股份董秘：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

投资者：请问公司人员优化是开展人员及岗位压减工作？后还是开展设备大型化及信息化、智能化改造人员优化？针对大多数首钢股份员工反应，公司中层干部人数过多，请问公司中层人员是否考虑优化？不能中层、基层人数比例不合适吧？

首钢股份董秘：您好，公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力。感谢您的关注！

投资者：作为持有首钢股份小股东，特别好奇公司对标找差行动，能否请上市公司分享一下，公司各道工序有没有对标找差，觉得有没有提升空间，包括公司研发、后台部门，也需要对标优秀钢企，谢谢

首钢股份董秘：您好，公司在2020年启动了对标提升工作，逐步建立了分层分级的对标管理体系，后续公司将坚持常态化持续对标。感谢您的关注！

投资者：请问目前钢厂低库存，是否导致铁矿石定价不利于钢厂，目前低库存，导致钢企不得不接受上游四大矿企定的价格，不利于铁矿石博弈，请问公司是否考虑和行业交流，储备一定数量的铁矿石？

首钢股份董秘：您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

投资者：请问公司未来信息宣传，除了微信的公众号，是否在今日头条上也开始公司公众号，满足多种宣传？

首钢股份董秘：您好，感谢您的建议！

投资者：作为小股东，在公司追求提升劳动生产效率过程中，公司是否应该和末尾淘汰制结合，尤其是公司中层和高层，我感觉更应该引入，毕竟中高层应该对结果负责，基层对过程负责，谢谢

首钢股份董秘：您好，感谢您的建议！

投资者：和中国宝武等行业优秀企业，请问公司两大钢铁基地距离中国宝武等先进钢企比，公司差距在那些？未来计划如何缩小差距？这一块，作为投资者，我们还是相当好奇的，能否公司高层可以对讲点？谢谢

首钢股份董秘：您好，公司在2020年启动了对标提升工作，逐步建立了分层分级的对标管理体系，后续公司将坚持常态化持续对标。感谢您的关注！

首钢股份2023一季报显示，公司主营收入287.15亿元，同比下降9.88%；归母净利润-5847.66万元，同比下降105.48%；扣非净利润-6904.72万元，同比下降106.54%；负债率63.42%，投资收益-1.11亿元，财务费用4.12亿元，毛利率4.37%。

该股最近90天内共有2家机构给出评级，买入评级1家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为4.45。近3个月融资净流入2306.55万，融资余额增加；融券净流出178.27万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，首钢股份（000959）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性良好。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率。该股好公司指标3星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

首钢股份（000959）主营业务：钢铁产品和金属软磁材料(电工钢)的生产和销售。

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