华菱钢铁：2021年公司实现营业总收入1716亿元，详情请参阅公司2021年度报告

华菱钢铁(000932)02月10日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：能否请公司分享一下公司三大厂区面积，公司如何综合利用厂区，达到收益最大

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。

投资者：请问公司到底是一个什么样的钢企，联想到最近中国宝武正在大力选项钢企科技熟悉，运用大数据、人工智能等最新技术，请问华菱钢铁如何定义自己，在应用大数据人工智能等方面如何？公司是否分享一下

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。在数字化转型方面，公司积极学习优秀企业先进经验，持续加大研发投入，深化与华为、湖南移动等的战略合作，瞄准“让设备开口说话，让机器自主运行，让企业更有效率”目标，不断推进5G、人工智能等新信息技术与生产现场深度融合，如子公司华菱湘钢推出的“5G+智慧天车”项目成为钢铁行业5G网络实景运用的首例实践，“华菱湘钢5G智慧工厂”项目成功入选工信部5G案例集，并登上央视《新闻联播》；华菱涟钢建立了设备智能运维中心、智能协同管控中心、云数据中心；华菱衡钢被工信部评选为基于人工智能的无缝钢管智能工厂，并获得“智能制造试点示范”授牌。后续公司将在全公司范围进一步实施自动化智能化改造，打造新型智慧工厂，力争成为智慧企业引领者和钢铁数字生态构建者。

投资者：网上说贵公司2021年营业收入1520亿，是否进行财务自查呢？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。2021年公司实现营业总收入1716亿元，详情请参阅公司2021年度报告。

投资者：请问好多钢企开始探索开发品牌等文娱周边产品，联想到公司钢铁基地开创景区活动，请问公司未来是否考虑设计一些文娱产品，在公司景区进行售卖？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。

投资者：最近看到华为玻璃研发团队平均年龄在30岁左右，联想到公司引进特别优秀人才，请问公司如何打破研发按资排辈的现象 如何给研发人员机会，如何让年轻人研发兴趣和公司发展方向结合？

华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注和建议。公司非常重视人才引进和人才梯队建设，管理层亲自去国内知名高校等招聘相关专业博士以及公司所需要的人才，出台各类揽才政策，比如给荣誉（评选奋斗者）、给身份（享受相关待遇）、给高薪（实行协议工资）、给房（288㎡精装复式楼）、给平台（组建工作室）、给家属就业机会等等。近几年公司引进了数十位博士，尤其是2022年从清华北大招聘10余名高端人才加盟公司，极大地充实了公司的核心人才队伍。同时，设立市场化激励机制，干部“能上能下”、收入“能增能减”，完善“赛马”机制，注重从“关键领域、绩优单位、重大项目”中培养和选拔优秀干部，不拘一格、任人唯贤，一大批年轻干部脱颖而出，公司管理类人员中45岁以下中青年占比达60%以上，其中下属子公司华菱湘钢、华菱涟钢、华菱衡钢研发技术中心主任均为80后年轻干部。

华菱钢铁2022三季报显示，公司主营收入1248.42亿元，同比下降7.88%；归母净利润51.31亿元，同比下降33.91%；扣非净利润49.6亿元，同比下降35.82%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入402.13亿元，同比下降20.32%；单季度归母净利润13.1亿元，同比下降40.17%；单季度扣非净利润12.32亿元，同比下降43.26%；负债率50.65%，投资收益9721.71万元，财务费用-2749.12万元，毛利率10.79%。

该股最近90天内共有3家机构给出评级，买入评级1家，增持评级2家。近3个月融资净流出2.46亿，融资余额减少；融券净流出1116.13万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，华菱钢铁（000932）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力优秀，营收成长性较差。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率。该股好公司指标3.5星，好价格指标4星，综合指标3.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

华菱钢铁（000932）主营业务：钢材产品的生产和销售

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