天齐锂业：公司锂盐产品的销售价格结合不同客户的商业需求和商务条件随行就市确定

天齐锂业(002466)09月20日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：今日锂电行业暴跌，美国的《通胀削减法案》要求电池的关键矿物必须来自美国或与美国签订自由贸易协定的国家，投资机构担心这会对中国锂盐行业和公司的发展前景造成毁灭性的打击，公司有何应对措施？

天齐锂业董秘：投资者您好，随着“碳中和”、“发展绿色经济”逐步成为全球主要经济体的共识，大力推动新能源汽车产业链发展已是大势所趋。回顾天齐的发展历史，从公司前身射洪锂盐厂于1992年开始建设到现在已有近30年的历史，公司可以说是一名行业的老兵，已历经好几个产业周期起起伏伏的考验，我们对所处的行业积淀了深刻的认识和经验。2010年以来，公司已经陆续在中国境内、中国境外、澳洲和智利均有投资或业务或资源布局，同时，公司已重启四川雅江措拉锂辉石矿项目的可行性研究工作。公司将持续关注外部环境的变动，综合考虑多种因素、谨慎评估和应对。

投资者：董秘你好，请问公司碳酸锂定价权是否在国内？

天齐锂业董秘：投资者您好，公司锂盐产品的销售价格结合不同客户的商业需求和商务条件随行就市确定。

投资者：尊敬的董秘先生！您好！请您在百忙之中回复一下我们作为中小散户的疑虑，首先祝我们公司取得伟大领先一步的骄傲业绩，其次关于深交所关注函0元购本公司的股票是否真实存在利益输送？有损害投资者的利益，毕竟我们一路跟随公司从几年前低谷期到现在负债率已经下降到令历史最低，业绩让我们每天都是充满对公司的骄傲，只从我们作为的一个小散户起也从未分红送股，要扛大家一起扛的原则，但今天公司这样的行为也着实让我们有所担心。

天齐锂业董秘：投资者您好，非常感谢您对公司的关注和支持。公司一直高度重视全体股东的长期利益、公司的整体价值提升与可持续发展。公司推出本次员工持股计划旨在引导公司核心团队聚焦公司的长期高质量发展，实现公司与员工个人共同持续发展，通过完善内部薪酬激励体系和提升公司治理水平创造更高的股东价值，促进各方共同关注公司长期发展而非短期利益。公司本次员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件中规定的员工持股计划基本原则，参与本次员工持股计划的人员均为与公司或控股子公司签订正式劳动合同，并在公司全职工作、领取薪酬的正式员工，与公司控股股东、实际控制人之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系。此外，公司已履行现阶段应当履行的与本次员工持股计划相关的程序，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规及《公司章程》的相关规定；本次员工持股计划还需经公司股东大会审议通过后方可实施，公司将按照规定召开股东大会，尊重全体股东的投票权，并确保所有股东尤其是中小股东得到平等对待并享有法律、行政法规和《公司章程》规定的平等权利。后续公司将依法持续履行相关法律法规规定的审议及披露程序，公司本次员工持股计划的实施不会影响公司持续经营，也不会损害公司及全体股东利益。公司在未来经营中，将一如既往地尊重中小股东的利益和诉求，切实维护全体股东特别是中小股东的利益。综上，本次员工持股计划为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障，有利于公司的长期可持续发展，不存在变相向相关方输送利益的情形，有利于维护上市公司利益，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。更多信息可参见公司于2022年9月17日披露的《关于深圳证券交易所＜关注函＞的回复公告》。此外，我们在关注公司可持续发展的同时高度重视全体股东的合理投资回报，公司将严格根据相关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际经营情况和股东诉求审慎地进行合理决策。

投资者：我对公司股权激励行权0元的价格没有意见。但是，股权激励条件是“2024年底锂盐产能达到90000吨”，从目前公开的信息看这个目标躺着就能达到，且还是“产能”，还不是“产量”！这不就是“零条件”“零元购”么？怎么激励？何谈激励？激励不应该是给股东更多的回报作为行权条件么？不管是9万吨产能也好，就万吨产量也好，如果到时候锂盐是赔钱的，那不是生产的越多亏得越多么？那管理层不就和股东利益冲突了么？

天齐锂业董秘：投资者您好，谢谢您的关注、理解与支持。公司本次员工持股计划严格按照激励与约束对等的原则，建立了严密的考核机制和持有人权益的处置机制，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，有利于激发员工积极性与创造性、防止人才流失、增强公司人才队伍的稳定性，并能同时提升公司核心竞争力、增强公司抵御周期波动风险的能力，实现公司、员工与股东的利益一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为包括中小股东在内的全体股东带来更高效、更持久的回报。公司此次员工持股计划使用锂化工产品产能作为公司层面业绩考核指标，主要考虑行业特性、市场竞争格局及公司经营特点等因素，为最大程度激发员工工作积极性，并结合市场实践综合制定。除公司层面业绩考核外，本次员工持股计划还包含个人绩效考核，其中包含多个维度的绩效考核指标，确保员工在职责范围内专注于提升业绩和管理水平。综上，公司层面叠加个人层面的双层考核，将公司的未来发展与员工个人成长紧密结合，最终确保全体股东的利益实现，真正建立和完善股东与员工之间的利益共享机制，符合公司当前业务发展及业绩提升要求，确保双层次考核下本持股计划产生正向的激励效果，从而促进公司整体业绩和长期战略目标的实现，进一步提升公司价值。本次员工持股计划的更多信息可参见公司于2022年9月17日披露的《关于深圳证券交易所＜关注函＞的回复公告》。

投资者：员工零元持股明显的伤害小散了，拿真金白银投资的比不上打工的员工了？员工是有工资的吧！公司效益不好时，是否员工会掏钱出来买公司的股票？效益不好时公司会派钱不？

天齐锂业董秘：投资者您好，公司一直高度重视全体股东的长期利益、公司的整体价值提升与可持续发展。公司推出本次员工持股计划旨在引导公司核心团队聚焦公司的长期高质量发展，实现公司与员工个人共同持续发展，通过完善内部薪酬激励体系和提升公司治理水平创造更高的股东价值，促进各方共同关注公司长期发展而非短期利益。公司持续探索多元化的薪酬结构与激励措施，通过员工持股计划，将相对静态的现金奖励的薪资包结构转变为短期与中长期相结合的薪酬方式，吸引及绑定公司核心管理团队及骨干员工，充分调动员工的积极性和创造性，有效维护和提升公司价值，助推公司战略目标的实现。公司本次员工持股计划严格按照激励与约束对等的原则，建立了严密的考核机制和持有人权益的处置机制；公司员工持股计划在公司层面及个人层面均设置了考核要求，并设置了锁定期，员工最终能否获得股份存在不确定性，须依照员工持股计划的规定。当且仅当员工持股计划下的公司业绩考核指标达成，且个人绩效考核等级满足解锁比例要求时，员工持股计划的持有人方可按照个人绩效等级对应解锁比例享有归属到其名下的标的股票权益。同时，公司内部设置了严格的薪酬考评体系，基于持有人2022年至2024年的三年平均绩效达成情况进行考核，确保员工在职责范围内专注于提升业绩和管理水平。综上，公司层面叠加个人层面的双层考核，将公司的未来发展与员工个人成长紧密结合，最终确保全体股东的利益实现，真正建立和完善股东与员工之间的利益共享机制，符合公司当前业务发展及业绩提升要求，确保双层次考核下本持股计划产生正向的激励效果，从而促进公司整体业绩和长期战略目标的实现，进一步提升公司价值。

天齐锂业2022中报显示，公司主营收入142.96亿元，同比上升508.05%；归母净利润103.28亿元，同比上升11937.16%；扣非净利润92.81亿元，同比上升47868.08%；其中2022年第二季度，公司单季度主营收入90.38亿元，同比上升524.71%；单季度归母净利润70.0亿元，同比上升1997.8%；单季度扣非净利润64.47亿元，同比上升3516.55%；负债率45.55%，投资收益44.76亿元，财务费用5.71亿元，毛利率84.26%。

该股最近90天内共有20家机构给出评级，买入评级15家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为146.06。近3个月融资净流入9.53亿，融资余额增加；融券净流出6581.07万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，天齐锂业（002466）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力较差，营收成长性较差。可能有财务风险，存在隐忧的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、财务费用/货币资金率、经营现金流/利润率。该股好公司指标2星，好价格指标0.5星，综合指标1星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

天齐锂业主营业务：主要从事锂系列产品的研发、生产和销售

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