腾达建设：公司正在积极讨论股权激励相关细则，目前尚未确定具体实施时间

腾达建设(600512)08月29日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：叶董事长：您好！我的问题请您在业绩说明会上回答，谢谢！公司2021年回购股份，目的是“基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，为了维护股东利益，强化投资者信心，同时着眼于公司的可持续发展，为建立完善的长效激励机制，充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性，经综合考虑公司的经营、财务状况及发展战略等，公司拟进行股份回购用于实施股权激励。”现在是如何实施的？能否公布实施条款及细节？

腾达建设董秘：感谢您对公司的关注！公司正在积极讨论股权激励相关细则，目前尚未确定具体实施时间。根据相关规定，将在完成决策程序后及时披露相关条款及细则。

投资者：董秘您好！这是你们激励议案中的“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”并没有具体的年薪占多少？经营目标占多少？高级管理人员年薪在业绩下滑或亏损时如何调整？这些实质内容都没有，到底比例多少？年薪如何按业绩比例调整？请董秘实质性回答，不要总是兜圈子！谢谢！

腾达建设董秘：感谢您对公司的关注！根据公司管理目标考核制度的相关规定，公司负责施工业务高管的经营目标按照考核年度三项指标的实际完成额乘以指标权重、指标系数并综合考虑管理目标完成系数计算得出。其中三项指标分别为利润总额、营业收入、新增中标额；指标系数采用级距系数确定。公司负责房产业务高管的考核根据房产项目所在区域、所处项目时段的不同，制定有不同的考核指标，主要包括销售认购金额、回款金额、写字楼租赁、商业租赁面积、车位销售等。具体将根据年度目标完成情况来确定奖罚措施。

投资者：叶董事长：您好！我的问题请您在业绩说明会上回答公司2022年度报酬和激励考核的议案中“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”从2022年上半年看公司是亏损的，有激励就应有处罚，若2022年年报同比2021年是下降的如何激励或处罚？年薪如何按业绩比例调整？请贵公司向股东公布2022年度报酬和激励考核的细节条款。

腾达建设董秘：感谢您对公司的关注！您所提到的问题已在公司半年度业绩说明会上回复：根据公司管理目标考核制度的相关规定，公司负责施工业务高管的经营目标按照考核年度三项指标的实际完成额乘以指标权重、指标系数并综合考虑管理目标完成系数计算得出。其中三项指标分别为利润总额、营业收入、新增中标额；指标系数采用级距系数确定。公司负责房产业务高管的考核根据房产项目所在区域、所处项目时段的不同，制定有不同的考核指标，主要包括销售认购金额、回款金额、写字楼租赁、商业租赁面积、车位销售等。具体将根据年度目标完成情况来确定奖罚措施。

腾达建设2022中报显示，公司主营收入31.11亿元，同比下降8.1%；归母净利润-3572.44万元，同比下降106.0%；扣非净利润1.96亿元，同比下降65.78%；其中2022年第二季度，公司单季度主营收入17.13亿元，同比上升27.51%；单季度归母净利润1.37亿元，同比下降28.91%；单季度扣非净利润1.1亿元，同比下降38.0%；负债率44.87%，投资收益2062.54万元，财务费用755.25万元，毛利率12.29%。

该股最近90天内无机构评级。近3个月融资净流出8971.2万，融资余额减少；融券净流入292.51万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，腾达建设（600512）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性一般。财务健康。该股好公司指标2.5星，好价格指标3星，综合指标2.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

腾达建设主营业务：各类建筑工程的施工总承包和专业承包

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