安阳钢铁(600569)08月10日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。
投资者:考虑到宝钢股份、华菱钢铁、鞍钢股份均已经对外公布2022年目标人均钢产量,请问公司为什么不敢公布2022年人均钢产量,为什么别的企业可以披露,为什么公司不能披露一下?谢谢
安阳钢铁董秘:您好,人均钢产量为各公司自愿披露信息。
投资者:如何看待公司亏损高于同行业?是因为公司人员过多吗?
安阳钢铁董秘:您好,2022年上半年,受环保管控、疫情防控等多重因素叠加影响,公司产能产量受限,钢材产销量大幅降低,加之钢材价格同比下滑,矿石、煤炭价格高位运行,生产运营成本不断增加,公司经营业绩出现亏损。
投资者:中国钢铁工业协会2022-8-08日14:50发的何文波:钢铁面临的困难和挑战是全球性的,产业格局将发生重构是必然的,他在里面讲到这个钢铁企业至少有6种不同类型的企业在接下来的时间里会有不同的表现,我感觉他高度概括国内钢企,请问公司属于六种不同类型的那种钢企,公司应对措施?谢谢
安阳钢铁董秘:您好,为应对形势变化,公司将坚持“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体战略,深入推进钢铁产业结构、产品结构优化升级,以高端产品、高效产品为引领,不断优化品种结构,通过积极拓展市场、全力降本、持续提升产品质量和市场竞争力等措施提升公司的盈利能力。
投资者:请问为什么2022年半年度,依然有钢铁盈利水平相当不错,请问为什么钢企业绩会分化,请问公司如何破局?
安阳钢铁董秘:您好,公司将坚持“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体战略,紧扣“高质量”发展主旋律,深入推进钢铁产业结构、产品结构优化升级,以高端产品、高效产品为引领,不断优化品种结构,通过积极拓展市场、全力降本、持续提升产品质量和市场竞争力等措施提升公司的盈利能力。
投资者:考虑到公司人均生产效率低,如果达到南钢股份、宝钢股份、华菱钢铁的人均钢产量,请问公司是否考虑成立投资基金?鼓励员工创业,和国内优秀企业合作,鼓励员工培训转岗,引导员工转岗,因为公司人员确实冗余太多?
安阳钢铁董秘:您好,谢谢关注和建议!
投资者:作为小股东,公司属于周期行业,请问公司薪酬战略如何适应行业周期属性,比如说2021年,可能因为产品价格上涨,公司利润创新高,公司高层就算什么都不做,公司业绩也会很好,所以请问公司薪酬战略如何适应公司行业发展属性,如果在行业低迷时候降低人工成本,对公司薪酬战略提出更高的要求,请问公司能否分享一下公司薪酬制度?谢谢
安阳钢铁董秘:公司以市场化为原则持续完善薪酬考核体系,坚持科学、精准、量化的原则,生产单位突出降本增效、关键指标、行业位次,经营单位突出对外创效、利润水平,综合部门重在挂钩关键生产经营指标,拉开收入差距,推动并逐步形成了“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”的收入分配格局。同时,将业绩与收入、任用挂钩考核,构建“拉标杆、争一流”对标考核机制,开展全方位赛马,激发全员降本增效积极性,形成全面全员干事创业的浓厚氛围。
投资者:行业好的时候,我们可能看不出公司高层的能力,但是行业下行的时候,我们要看一下公司高层能力,请问如何为公司未来十年发展布局,寻找新的方向,是我们对管理层期望,希望上市公司在半年报分享一下,谢谢?
安阳钢铁董秘:您好,关于管理层讨论和分析相关内容请关注公司半年度报告等定期报告,谢谢关注和建议!
安阳钢铁2022一季报显示,公司主营收入84.59亿元,同比下降19.32%;归母净利润-54291.62万元,同比下降363.05%;扣非净利润-55008.22万元,同比下降373.01%;负债率76.69%,投资收益38.69万元,财务费用1.28亿元,毛利率-1.45%。
该股最近90天内无机构评级。近3个月融资净流出4813.18万,融资余额减少;融券净流出199.75万,融券余额减少。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,安阳钢铁(600569)行业内竞争力的护城河一般,盈利能力良好,营收成长性一般。财务相对健康。该股好公司指标3星,好价格指标3星,综合指标3星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)
安阳钢铁主营业务:钢铁及钢铁延伸产品的生产和销售。
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