汉得信息:2018年限制性股票激励计划(草案)点评:激励计划护航持续成长

限制性股票激励计划助推公司持续成长

自2011 年上市以来,公司每年都推出将核心员工、公司、股东利益深度绑定公司目前正在从解决方案服务商向数字化生态综合服务商进化的稳定是公司业绩持续增长的前提,资本市场来激励员工,公司可持续成长无忧

本次股票激励计划覆盖面较广,摊销的费用对业绩影响较小

本次激励计划授予的激励对象为504业绩和未来发展有直接影响的管理人员子公司及全资子公司员工),授予价格股,占股本总额的1.77%。激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹承诺不为激励对象提供贷款以及其他形式的财务资助三年合计需要摊销的费用预计为2986.15726.04 万元、280.18 万元,对业绩影响较小

业绩考核条件科学合理,未来业绩持续增长可期

考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核以2017 年度扣除非经常性损益后的净利润为基准性损益后的净利润增长率分别不低于科学合理, 扣除非经常性损益后的净利润增长率反映公司盈利能力及成长性三年的增长率充分考虑了公司未来的成长性和激励作用置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确综合评价。

盈利预测及估值

传统高端ERP 实施业务需求稳健增长重要战略,需求快速增长,成长空间巨大及服务处于快速成长期,未来仍将保持快速增长的势头2018-2020 年公司EPS 为0.45、0.59、33.40%。2018 年的PE 仅为22.14 倍,风险提示实体经济下滑,企业信息化投资大幅萎缩;智能制造是当前中国制造业转型升级的;云产品(包括:第三方、自有产品)。我们预计公司0.79 元/股,同比增长21.33%、32.13%、维持“买入”评级。

风险提示

实体经济下滑,企业信息化投资大幅萎缩;新业务拓展不利。