诺华黄金资源（NG.US）回应ISS反对建议吁股东支持全部决议

（原标题：诺华黄金资源（NG.US）回应ISS反对建议吁股东支持全部决议）

金吾财讯|2026年10月27日，诺华黄金资源（NG.US）向特定股东发送电子邮件及随附信函，针对机构股东服务公司（ISS）对第2项2026年综合激励计划和第3项新诺华黄金员工股票购买计划（ESPP）的反对建议作出回应。 公司表示，这些计划与拟议收购Donlin Gold项目剩余40%权益的全股票交易相关。交易完成后，新美国母公司NovaGold Corporation将直接及间接持有Donlin Gold 100%权益，形成简化的所有权结构，增强战略和运营灵活性。董事会认为，公司推进预计为美国最大单一金矿的开发需要具有竞争力的薪酬框架，以吸引、激励和留住专业人才。 ISS支持交易安排决议、员工购股计划决议和薪酬决议，但对股权计划和ESPP的建议主要基于机械假设的稀释模型，假设所有潜在常青股份均被发行，未反映公司实际股权实践和治理保障。公司董事会和薪酬委员会不同意ISS对第2项和第3项决议的建议。 公司强调，股权计划规定股票期权和股票增值权不得低于公平市场价值授予，最长期限十年，包含重新定价保护，重大修订需股东批准，未来授予由薪酬委员会酌情决定，控制权变更处理与奖励承担或替换挂钩。ESPP包含法定年度购买限额、资格限制和董事会对未来股份储备增加的监督。常青条款每年增幅上限为股权计划不超过上一年度末已发行股份的3%和ESPP不超过1%，且以薪酬委员会确定的较低金额为准，不会自动发行，十年后不再允许额外增加。 历史股权使用方面，公司2023、2024、2025三年平均价值调整后消耗率为0.41%，低于ISS基准1.51%、GICS中位数0.56%和平均值0.72%。今年5月，公司自愿将股票奖励计划上限降至7%，PSU计划上限降至2%。 董事会一致建议股东在2026年11月3日特别会议上投票支持所有决议，并鼓励股东在温哥华时间10月30日上午10点前提交代理卡或投票指示。如需安排与薪酬委员会会面，可联系副总裁Mélanie Hennessey。 管理信息通函和最终代理声明等相关材料可在www.NewNOVAGOLD.com、SEDAR+和SEC网站查阅。