拉卡拉支付董事会薪酬与考核委员会工作细则修订通过，强化治理结构_股票频道

（原标题：拉卡拉支付董事会薪酬与考核委员会工作细则修订通过，强化治理结构）

中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司（以下简称“拉卡拉”）董事会近日审议通过了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》（以下简称“细则”），进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，完善治理结构。

根据细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占两名，主任委员由独立董事担任。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会对委员会的建议未采纳时，需在决议中说明理由并披露。

细则明确了委员会的决策程序，要求下设工作小组提供财务指标、职责范围、绩效完成情况等资料作为考核依据。委员会每年至少召开一次定期会议，需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。会议记录需保存至少十年，且涉及利益冲突时相关委员需回避。

此次修订进一步强化了拉卡拉公司治理的规范性和透明度，有助于提升董事及高级管理人员的履职效能，推动公司长期稳健发展。