拉卡拉支付股份有限公司发布董事及高级管理人员离职管理制度

中访网数据  拉卡拉支付股份有限公司（以下简称“拉卡拉”）近日发布《董事、高级管理人员离职管理制度》（以下简称“制度”），进一步规范公司董事及高管离职程序，确保治理结构稳定性，维护股东权益。该制度自2025年8月起生效，由董事会负责解释与修订。

制度明确，董事及高管辞职需提交书面报告，说明辞职原因、后续任职情况及未履行承诺的保障措施。董事辞职自公司收到通知生效，高管辞职自董事会收到报告生效，公司需在2个交易日内披露相关信息。若董事辞职导致董事会人数不足法定要求或审计委员会缺员，原董事需继续履职直至补选完成，公司应在60日内完成补选。

对于解任情形，制度规定，股东会可决议解任董事，董事会可解任高管，无正当理由解任需赔偿。此外，离职人员需在30日内完成工作交接，包括文件、财务资料移交等，并由人力资源部门存档。

制度强调，离职董事及高管需继续履行任职期间公开承诺，未完成事项需提交书面说明及后续计划。公司董事会秘书将定期核查承诺履行情况，并在财报中披露重大未履行承诺。

在股份管理方面，离职董事及高管6个月内不得转让所持股份，每年转让比例不超过25%，并需在离职后2个交易日内申报个人信息。制度还要求离职人员保守商业秘密，禁止利用原职务干扰公司经营，违者需承担赔偿责任。

拉卡拉表示，该制度旨在强化公司治理合规性，降低高管变动对经营的潜在影响，未来将根据法律法规及公司章程动态调整。