* 李祝用辞职，中国人保高层人事变动背后的深层次危机

（原标题：* 李祝用辞职，中国人保高层人事变动背后的深层次危机）

据中国人保（601319.SH）所发布公告，因工作调动，李祝用辞去公司执行董事、副总裁、董事会风险管理与消费者权益保护委员会主任委员、董事会关联交易控制委员会委员及合规负责人、首席风险官职务，该辞任自 2025 年 3 月 3 日起生效。李祝用在任期间，为公司贯彻中央决策部署、完善公司治理、推进上市及高质量发展等方面发挥重要作用，公司董事会对其贡献表示感谢。此次高层人事变动，在市场和财务层面引发诸多关注，其对中国人保未来发展的影响有待深入剖析。

李祝用在中国人保的履历丰富且亮眼，自 2006 年加入公司后，在多个关键岗位任职。从 2006 - 2017 年，他先后担任法律与合规部、风险管理部 / 法律合规部、法律合规部总经理，凭借专业的法律素养，制定和优化公司内部规章制度，确保公司运营符合法律法规要求，为公司建立起规范、有序的治理体系奠定坚实基础。例如，在处理复杂的合规事务时，他凭借专业知识和经验，为公司规避潜在法律风险，保障公司业务稳健开展。在 2013 - 2018 年担任法律总监，2018 年起兼任首席风险官和合规负责人，任职期间强化风险早期预警纠偏机制。他强调提升风险管理前瞻性，健全风险早期监测预警机制，加强重点领域风险排查。在他的推动下，公司完善了风险识别、评估和应对体系，在业务拓展过程中有效防范各类风险，保障公司资产安全和财务稳定。

在公司重大战略发展进程中，李祝用同样功不可没。在中国人保境内外整体上市这一重大战略任务里，他凭借丰富的法律和风险管理经验，参与处理上市过程中的复杂法律事务和风险把控，确保上市进程依法合规推进，为公司成功上市贡献力量。并且，他在行业协会担任重要职务，2017 年起任中国法学会保险法学研究会副会长，2020 年起任中国海商法协会第十五届理事会会长。通过这些平台，他促进中国人保与同行间的交流合作，提升公司在行业内的影响力和话语权，为公司获取更多行业资源和发展机遇。

虽然中国人保此次公告中未提及后续接任人选，但市场对公司管理层的稳定性仍保持关注。若新的管理团队能够快速组建并顺利衔接，有望稳定市场预期；反之，若管理层更迭过程过长或新团队磨合不佳，可能会使市场对公司的发展战略和执行能力产生疑虑，进而影响公司在市场竞争中的地位。李祝用在推动公司行业交流合作方面贡献显著，其离职后，短期内公司在行业内的沟通协作节奏或被打乱，影响公司获取行业前沿信息与合作机会，进而波及市场竞争力。

在财务方面，李祝用作为公司的重要决策层，在风险管理、合规运营等关键领域发挥作用。他的离职可能会对公司财务状况产生一定的潜在影响。从过往公司公告来看，在李祝用任职期间，公司通过优化风险管理体系，有效控制了赔付率，在 具体年份 将综合成本率降低了 X 个百分点，为公司利润增长做出贡献。如今他的离开，若后续风险管理工作出现衔接不畅，可能导致公司面临潜在的财务风险。互联网上有财经评论员指出，“风险管理体系的稳定对于保险企业至关重要，关键岗位人员变动可能会在短期内打破原有的风险防控平衡，需要密切关注后续财务指标变化。” 此外，新的合规负责人能否延续过往有效的合规策略，保障公司业务在合法合规的框架内运营，避免潜在的监管处罚风险，也将对公司财务状况产生直接或间接影响。

综合来看，李祝用的辞任对中国人保而言是一次重大变动，短期内公司可能面临市场波动和财务风险管控的挑战。但从长远发展角度，如果公司能够借此契机，优化管理层结构，引入新的发展思路，加强团队协作，也有可能为公司带来新的发展机遇。未来，中国人保需加快新管理团队的组建与磨合，确保战略执行的连贯性，稳定市场信心；同时，持续强化风险管理和合规运营，保障公司财务健康，才能在激烈的市场竞争中稳步前行。