太湖远大披露北交所第三轮问询回复：调整可比公司 期间费用率低于同行合理性被追问

（原标题：太湖远大披露北交所第三轮问询回复：调整可比公司 期间费用率低于同行合理性被追问）

挖贝网 6月13日消息，北交所在审企业太湖远大（873743）于6月11日披露回复，共有3问。其中，公司期间费用率低于可比公司的合理性被追问。另外，在第三轮问询回复中，公司调整了可比公司。

资料显示，太湖远大从事环保型线缆用高分子材料研发、制造、销售、服务，主要产品分为交联聚乙烯（XLPE）电缆料、低烟无卤电缆料和屏蔽料三大类，主要应用于电线电缆制造领域。

公司期间费用主要是销售费用、管理费用、研发费用和财务费用。2020年至2022年期间费用合计分别为5216.51万元、5982.5万元、7282万元，占营业收入的比例分别为6.37%、5.58%、5.23%。

首轮问询中，北交所要求企业结合期间费用的构成情况及与可比公司的差异，进一步分析公司各费用率与可比公司的主要差异原因及合理性，费用率显著低于可比公司是否合理。

回复中，公司列出了销售费用率同行业可比公司对比情况、管理费用率同行业可比公司对比情况、研发费用率同行业可比公司对比情况。

以管理费用率来说，2021年-2023年，公司管理费用率分别为1.3%、1.45%、1.33%，同期可比公司均值分别为6.53%、6.58%、4.86%，公司管理费用率相对低于各可比公司。

具体从管理费用的构成情况来看，导致公司管理费用率较低的主要原因是，公司管理费用中职工薪酬、折旧摊销的收入占比相对低于其他公司。

第二轮问询中，北交所则要求企业说明各期各类人员平均薪酬与同行业可比公司的对比情况，并分析差异较大的原因及合理性。

回复中，公司列出了报告期各期公司销售人员、管理人员、研发人员、生产人员平均薪酬与同行业可比公司对比情况。

以研发人员来说，2021年度-2023年度，公司研发人员平均薪酬分别为10.87万元、13.98万元、15.22万元，与杭州高新较为接近；万马股份若按照其披露的研发人员数量测算平均薪酬，则与公司基本一致。

太湖远大回复称，公司研发人员平均薪酬与同行业可比公司之间不存在显著差异，低于至正股份主要是因为其经营情况不佳，研发人员数量大幅减少以及其2023年开始从事半导体专用设备业务所致，具有合理性。

第三轮问询中，北交所要求企业说明可比公司的选取依据、范围及合理性，若不具有可比性，请在招股书中予以更正，并进一步说明公司各期间费用率与可比公司的对比公开，公司各期间费用率低于同行业可比公司的合理性。

针对可比公司的选取依据、范围，公司回复称，对产品包含线缆用高分子材料的A股上市公司、股转系统挂牌企业进行了梳理，结合主营业务、主要产品、经营情况、数据可得性等因素综合考虑后选定了同行业可比公司。

公司回复表示，考虑到杭州高新、至正股份报告期内扣非后利润始终为负，经营情况不佳，因此不再选取为同行业可比公司。科普达于2024年2月起在全国股转系统挂牌公开转让，其主营业务与主要产品与公司同属线缆用高分子材料领域，具有可比性，故新增为同行业可比公司。

在各项期间费用率与同行业可比公司对比情况，公司从销售费用率、管理费用率、研发费用率、财务费用率四个方面进行说明，基本均从整体对比情况、差异具体分析来进行说明。

如销售费用率，公司销售费用率低于万马股份，公司回复称，主要是业务结构差异所致。公司销售费用率与科普达差异不大。公司销售费用率高于中超新材，主要是受具体的客户结构差异影响。