长春高新子公司金赛药业：努力成为全球妇儿健康领域领先企业

（原标题：长春高新子公司金赛药业：努力成为全球妇儿健康领域领先企业）

证券时报网讯，“金磊博士将继续领导金赛药业推进实施后续的产业规划和企业发展布局等经营管理工作，同时也将持续提升核心管理团队经营管理能力。”1月13日下午，面对互动易上投资者对金磊博士因离婚导致持股比例降低的担忧，长春高新（000661.SZ）给出了正面且明确的回复。

“深坑”或不代表投资价值的削弱

作为长春高新核心子公司金赛药业的灵魂人物，在过去二十余年企业发展历程中，金磊博士不仅带领金赛在重组人生长激素领域一步步走到了全球领军地位，在资本市场上也帮助长春高新逐步成长为了广大投资者公认的“东北药茅”。围绕金磊博士与长春高新之间大大小小的变动，无论对公司经营是否会产生重要影响，都曾不止一次牵动着投资者的神经。

1月11日盘后长春高新披露的简式权益变动报告书就是一个典型的例子。简而言之，金磊博士因离婚导致持股比例降低，但在3年一致行动人协议及相关股东12个月自愿锁定持股的限制下，公司经营并不会受到实质影响。在次日由长春高新董秘张德申先生及金磊先生共同参与的面向252家机构的电话会议上，公司也明确表示：“此次股权分割事项，对于金磊博士作为金赛药业总经理、主持金赛药业的经营管理工作没有任何影响。”然而在市场情绪的带动下，长春高新二级市场股价仍被砸出“深坑”。

但在资本市场，“深坑”有时并不代表公司投资价值被削弱。对于投资者而言，突如其来的股价波动，或是重新认知企业长期价值的一个极佳的机会。

以每年9个创新药械重塑增长曲线

跳出舆情事件本身细看金赛药业当下的发展趋势，不难发现，有别于两年前因“集采风波”受到市场质疑的那家“单一品种依赖”企业，今天的金赛药业已有太多的事实与亮点更值得投资者关注并深挖。

据了解，金赛药业当前正持续贯彻“创新研发驱动，多元化与国际化并行”的公司发展战略，从1.0时代的单一生长激素出发，积极打造二次成长曲线，致力于成为2.0时代的全球女性及儿童健康领域的领先企业。时至今日，金赛药业在新领域、新产品的研发创新，早已不是“纸上谈兵”。

以女性健康领域为例，金赛针对女性全生命周期健康有非常立体化的布局，包括辅助生殖、更年期健康、妇科常见病等三方面。目前，国内首个长效重组人促卵泡激素周制剂已经进入Ⅲ期临床阶段，全球独家剂型的黄体酮长效周制剂已获批进入临床。此外，针对难治性耐药菌引起的阴道炎，金赛正在研发全球首创裂解酶和活菌药以替代抗生素解决耐药性问题；针对女性压力性尿失禁取代手术治疗，公司正在研发相关药物，并有望成为全球独家。

值得一提的是，除众多已落地开展的在研项目外，围绕研发，金赛也已决心走出东北，立足上海张江这一“全球医药创新高地”。2023年12月15日，长春高新金赛药业全球科创总部及研发中心在上海张江国际医学园区顺利奠基，该中心计划于2027年前投入使用，可容纳2000名研发人员，未来将承载更多创新研发项目加速落地。

奠基仪式上，金磊博士也明确对外表示：“我们已经建立了具有全球创新性和竞争力的研发产品管线，到2025年，金赛的产品管线将非常丰富，未来每年上市4个以上领先创新药品，5个以上创新器械产品。”

妇女儿童健康是全民健康的基础，是衡量社会文明进步的标志。金赛药业对妇儿健康的聚焦也不仅出于商业考虑，更是对国家政策的深入解读，对健康需求的精准捕捉，以及对企业社会责任的担当。

以企业的力量与国家共担妇女儿童这一弱势群体的健康责任，践行好作为国资企业的使命，甚至为全球妇女儿童健康做出贡献，或远比以单一品种赚取更多收益更具意义。而这也是一家企业树立百年基业，长久经营并为股东带来持续价值的“必经之路”。(燕云)