脉脉2022年招聘业务GMV达789亿，营收逆势同比增长30%：站内AIGC产品落地

“占中高端人才招聘市场1/3，成立全新业务品牌「脉脉高聘」”

脉创始人兼CEO林凡（图片来源：脉脉）

据悉，脉脉高聘将于2月20日-3月24日推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”。来自不同行业、企业的业务骨干、HR化身“职场引路人”，为求职者推荐更多“30万+高薪职得去好机会”，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力求职者高效收获offer。

林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，远超第二名的94%。2021年营收同比增速146%，远超第二名的119%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%，或将连续第三年领跑在线招聘行业。

站内AIGC产品落地

相关统计数据显示，脉脉已成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。

近日，运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。

同时，脉脉高聘提供了多个触点的社交连接方式，极大的提高了人才连接效率。中国领先的人才解决方案提供商——CGL联合创始人兼首席运营官Fiona介绍，CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，达到 11.97%，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。

Fiona表示，中高端人才“喜新厌旧”，新一线城市、新经济领域、出海新市场都是未来中高端人才的流动趋势。未来，CGL将持续强化与脉脉高聘合作，运用脉脉越来越多元化的招聘工具，助力更多企业挖猎中高端人才。

目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。

而人才银行的智能算法通过对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，可解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点，让HR轻松应对业务部门中高端人才需求，真正为企业搭建中高端人才矩阵。

2022年招聘业务GMV占行业1/3

据了解，脉脉全维招聘模式获得了企业和猎头的认可，脉脉高聘已成为中高端人才求职招聘第一平台。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。

目前，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。

其中，字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个，涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。某新锐科技公司，使用脉脉招聘1个月内，顺利招聘到了年薪330万的产品高管，节省了60多万元的猎头成本。

随着AIGC技术逐渐落地，科技巨头相继加快在该领域的布局。猎头、企业HR纷纷在脉脉发布大量AICG技术高薪岗位，提前招揽中高端人才，力求抢占先机。

中高端人才是承载企业持续发展目标的关键力量，企业在招聘中高端人才时更加谨慎。顺利招聘到稀缺的中高端人才、促进人岗高效精准匹配，成为招聘中高端人才的痛点和难点。

脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

脉脉自2018年正式进军招聘行业，经过4年多的打磨和完善，已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务，给全新业务品牌“脉脉高聘”打下坚实基础。