不送红包！元隆雅图激励35名核心人员：行权价格优惠不多 业绩考核指标门槛高

（原标题：不送红包！元隆雅图激励35名核心人员：行权价格优惠不多 业绩考核指标门槛高）

激励不是送红包！

元隆雅图（002878）近日推出《2022年股票期权激励计划》草案。草案显示，元隆雅图在行权价格方面给出优惠程度不多，但考核指标相当高。核心员工要让股票期权兑现，就得撸起袖子加油干，让公司业绩实现快速增长，从而分享成长的红利。

据介绍，此次激励计划拟授予的股票期权数量为556万份，约占总股份的2.49%。其中首次授予 445万份。授予的激励对象总人数为 35 人，全部为公司核心骨干人员，无任何高管。

行权价格有优惠但不是像其他公司一样，动不动以股价为标准打5折。约为励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价的8.7折，即13.65 元/份。

考核指标设定，更能体现元隆雅图是搞真激励而不是借激励名义给员工送红包。

第一个行权期（2022年）：以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润较基数增长不低于 80%；或以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入较基数增长不低于 35%。

第二个行权期（2023年）：以 2021 年净利润为基数，2022-2023 年累计净利润较基数增长不低于200%；或以 2021 年营业收入为基数，2022-2023 年累计营业收入较基数增长不低于 155%。

第三个行权期（2024年）：以 2021 年净利润为基数，2022-2024 年累计净利润较基数增长不低于330%；或以 2021 年营业收入为基数，2022-2024 年累计营业收入较基数增长不低于 285%。

按照上述考核标准，35名被激励对象要拿到全部激励期权，三年内公司净利润要增长330%或者营收增长285%，不撸起袖子加油干绝对做不到的。