英搏尔上市4年业绩持续低迷：出台“激进”期权激励计划 重奖总经理和销售总监

（原标题：英搏尔上市4年业绩持续低迷：出台“激进”期权激励计划 重奖总经理和销售总监）

面对2017年上市后低迷业绩，英搏尔（300681）出台一份“激进”股票期权激励计划。

为什么称之为“激进”？一是，行权价非常高，接近目前股价；二是，业绩考核指标高，未来三年净利润增速均要超过50%；三是，7名高管中只激励总经理和销售总监，其他高管无份额。

“激进”期权激励计划出炉

挖贝研究院数据显示，英搏尔2017年登陆深交所后业绩总体上一年不如一年。上市当年净利润为最高值达到8429.54万元，2018年为5307.6万元，2019年首次陷入亏损。去年成功扭亏，但净利润仅为1315.7万元。今年前三季度稍微所有改观，净利润为 1700.6万元。

面对上市即巅峰的尴尬局面，英搏尔给出最新的解决方案，进行股票期权激励。该公司2021 年股票期权激励计划（草案）（简称，草案）显示，此次激励相当“激进”，主要体现在：

行权价非常高，与目前股价接近：本激励计划首次授予的股票期权行权价格为 95.95 元/股，与目前股价接近，日前股价约为100元/股。

业绩考核指标高：2022年净利润不低于6000万元、2023年不低于1亿元、2024年不低于1.8亿元。挖贝研究院数据显示，该公司2021年前三季度净利润1700万元。要想拿到激励，未来几年的净利润增速均要超过50%以上。

另外，考核指标有一个比较有意思之处，不少公司在激励业绩考核时一般强调是扣非后的净利润，英搏尔并没有特别指出。

重奖总经理和销售总监

草案显示，本激励计划拟向激励对象授予 400万份股票期权，约占公司总股本的5.29%。其中首次授予380万份，预留20万份。本次激励共计16人，高管2名，中层管理人员和核心技术骨干14名。

除了高行权价、高增长目标外，本次激励高管针对性非常强。其中，拿到激励份额最多的是今年3月上任的总经理贺文涛，获得45万股。另一名高管则是副总经理、销售总监辛鹏获得40万股。

可以说，这两个岗位是影响公司销售最为关键岗位。挖贝研究院资料显示，目前英搏尔大概有7名副总经理及以上级别的高管，除了此次被激励总经理和销售总监外，研发总监为李红雨、软件开发部总监为魏标、战略与资源规划部执行秘书为郑小梅、董秘邓柳明、CFO李雪花。另外，公司实控人姜桂宾担任董事长。

虽然英搏尔称此次激励是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性。但从激励高管名单看，或许可以说此次激励就是冲着提高业绩而去的。

挖贝研究院资料显示，贺文涛曾是华为员工，2015 年 6 月到 2018 年 6 月历任华为通信电源专家、手机超级快充专家，车载电源事业部研发经理；2018 年6月到2021年3月担任英搏尔车载电源产品线研发总监。

辛鹏是一名敢打敢拼的90后，2013年5月份进入公司先后担任英搏尔有限销售员、销售经理、大区经理。现任公司销售总监。此前分别担任山东鼎成新材料有限公司产品开发工程师、韩国现代派沃泰自动变速箱（山东）有限公司生产管理员。