回天新材推出第二期员工持股计划 核心团队广泛参与彰显长期发展信心

（原标题：回天新材推出第二期员工持股计划 核心团队广泛参与彰显长期发展信心）

回天新材（300041）近日公告称，为配合公司中长期发展战略规划，建立和完善员工、股东的利益共享机制，公司推出第二期员工持股计划。该员工持股计划草案已于8月21日通过公司董事会审议，并将在9月8日提交公司股东大会审议。

公告显示，回天新材第二期员工持股计划参与对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，公司及控股子公司中层管理人员、核心骨干员工（包括研发、销售、生产、管理等），以及经董事会认定对公司发展有卓越贡献的核心技术人员、核心业务人员或关键岗位员工，合计不超过349人。

本次参加对象认购员工持股计划的份额不超过6093.09万份，拟筹集资金总额上限为6093.09万元，以7.00元/股的价格购买公司回购股份中的870.44万股，占公司当前总股本的2.04%。

值得一提的是，回天新材董事、监事、高级管理人员共13人参与认购，占本期持股计划的18.87%，其中公司控股股东、实际控制人、董事长章锋也参与认购，其他员工在持股计划中合计占比81.13%。本次持股计划重在激励近几年引进的高端研发、技术人才，向研发、销售一线倾斜，中基层骨干广泛参与，体现出公司管理层和骨干员工对公司未来持续快速发展的坚定信心。

本次持股计划的股票来源于公司已回购并拟用于股权激励或员工持股计划的股份，认购价格为该部分回购股份均价的93.7%，分析人士指出，这也体现出回天新材的发展远见，在公司股价低位时进行股份回购，并配合公司人才激励需要以回购股份“红利”激励管理层和员工，进一步促进公司稳定、健康、长远发展。按照其已经公告的回购方案，公司已回购的剩余股份将用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券等法律法规允许的情形。

回天新材本次员工持股计划设置了公司及持有人个人的业绩考核指标，强调公司经营业绩的稳健增长，也给投资者吃下“定心丸”。根据该持股计划草案，员工持股计划存续期为不超过48个月，最长锁定期为36个月，员工持股将分三年解锁，每期解锁标的股票比例分别为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。其中，公司业绩考核目标以2020至2022年三年的净利润增长率为指标确定，即以2019年为基数，公司2020年、2021年、2022年净利润增长率需分别不低于10%、20%、30%；持有人业绩考核设定与个人年度KPI挂钩。

继第一期员工持股计划之后，回天新材以回购的库存股份实施第二期员工持股计划，并与公司中长期发展规划和相应的业绩考核相结合，有利于进一步建立和完善员工、股东的利益共享机制，激励员工与公司实现价值共创、利益共享，调动其积极性和创造性，提高凝聚力和公司竞争力，实现公司高素质人才的中长期激励与约束，完善公司高素质人才队伍建设，为公司储备可持续发展的人力资源，推动实现公司质量、管理和营运能力的持续提升，并在高技术含量、高附加值产品领域取得突破，形成公司实质性的利润增长点。

有分析指出，员工持股计划中的公司业绩目标设置兼顾员工激励和公司成长需求，从市场案例来看，其业绩考核指标往往低于公司实际业绩增长情况，为员工能完成考核指标、到期成功解锁提供一定保障。回天新材本次员工持股计划的业绩考核指标强调了“稳增长、可持续”，契合公司战略规划、为公司实现未来可持续发展保驾护航，将增加投资者对公司未来三年盈利预期的信心，有利于促进公司进一步巩固行业龙头地位、提高综合竞争力、提升公司投资价值并持续回报股东，为回天新材后续发展注入新的强劲内生动力。