还记得挖贝网4月份曝出来的《最强员工18个月7300万提成 拒绝被辞退要求赔偿8200万》吗？
最近，事件出现新进展。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（下称：西城区仲裁委）作出裁决，久银控股（833998）被要求继续履行跟方德生的劳动合同，并支付方德生工资16.21万元。
被裁决支付工资16万 久银控股提起诉讼
1月28日，新三板挂牌企业久银控股被员工方德生提起仲裁要求撤销违法辞退通知，并要求赔偿各种款项近8200万元。
久银控股在仲裁答辩状中称，“公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除双方的劳动合同，申请人要求公司支付绩效奖金、加班工资、业绩提成及其他损失的请求缺乏法律依据，金额计算方式缺乏事实基础，因此请求仲裁庭予以驳回。”
6月23日，西城区仲裁委作出裁决，久银控股与方德生继续履行劳动合同，并支付方德生工资16.21万元，驳回方德生提出的其他仲裁请求。
6月23日仲裁裁决结果（挖贝网wabei.cn配图）
尽管从被要求赔偿近8200万元降到实际只需支付16.21万元，久银控股并不认可裁决结果。
近日，久银控股向北京市西城区人民法院提起诉讼，请求确认方德生劳动合同于2015年1月29日解除，并由方德生承担全部诉讼费用。7月7日，此诉讼已被北京市西城区人民法院受理。
辞退员工曾要求公司支付近8200万元
据悉，“最强员工”方德生于2014年4月8日被久银控股聘任为并购基金业务部员工，双方签订了3年固定期限额的劳动合同。半年后（2014年12月），久银控股认为方德生不适合在公司任职，故提出解除劳动合同，要求方德生在一个月内办理离职交接，并支付1.74万元作为经济补偿金。
但员工方德生认为，久银控股对其进行辞退的行为违反法律以及签署的劳动合同，因此拒绝配合离职交接。而久银控股也因方德生拒绝配合离职交接，未向其支付补偿金。
2016年1月28日，西城区仲裁委受理了方德生提起的仲裁请求。方德生请求裁决久银控股撤销违法辞退通知，继续履行原劳动合同；并支付工资、绩效奖金、延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资、业绩提成、因解聘造成的各项损失。公告显示，方德生要求支付共计8179.3万元。
2016年3月2日久银控股披露的涉及劳动仲裁公告中具体仲裁请求（挖贝网wabei.cn配图）
值得注意的是，在久银控股6月28日披露的仲裁进展公告中，方德生要求支付的总金额有了变化，变成了8158.09万元。
挖贝网对比各项数据后发现，主要在于要求支付的工资出现了变化。2016年3月2日久银控股披露的公告中，方德生要求支付18个月的全工资计94.5万元；6月28日披露的公告中，则要求支付2015年2月至2016年3月15日期间的工资74.2万元。
2016年6月28日久银控股披露的仲裁进展公告中具体仲裁请求（挖贝网wabei.cn配图）
2015年久银控股营业收入为1.48亿元，归属于挂牌公司股东的净利润8103.67万元。
方德生最初要求支付的8179.3万元，超过了久银控股2015年归属于挂牌公司股东的净利润总和。
挖贝新三板研究院数据显示，久银控股于2015年11月17日在新三板挂牌，是一家以股权投资为核心、并购投资和证券投资为两翼的为中小企业提供全业务链服务的资产管理集团，包括私募投资基金管理机构商业模式和“投资+投行”业务模式。
方德生工资成谜
按3月2日久银控股披露的公告，方德生要求支付18个月的全工资计94.5万元，也就是平均5.25万元/月；6月28日披露的公告中，方德生要求支付2015年2月至2016年3月15日期间的工资74.2万元，即方德生平均工资约5.5万元/月；根据裁决结果来看，方德生工资平均约1.2万元/月。
久银控股在公告中并未透露方德生在公司所任职位，因此方德生月工资多少挖贝网无从知晓。
据民主与法制时报报道，方德生于2014年4月8日入职久银控股，任职并购基金业务部副总监（主持工作），并于3个月后升职为并购基金业务部总监，同年经公司职务体系改革方案调整为并购基金业务总部执行董事。2014年9月，久银控股公司制定并发布执行了《久银基金专业序列管理办法》，公司依此将方德生评定为ED—执行董事职级。该公司还制定并发布执行了相对应的《久银基金专业序列薪酬体系》，并于10月份进行了相应的薪酬调整。按照规定，方德生新晋ED工资职级最低月工资标准53000元，但其在2014年内工资仅调至35000元。（转自挖贝网公众号：wabeiwang）
首页
微信公众号
证券之星APP
