（原标题：金字火腿股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
为完善公司法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，金字火腿股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法适用于公司2026年限制性股票激励计划的所有激励对象，考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2026年营业收入为基数，考核2027年至2029年营业收入增长率，分别不低于10%、20%、30%为目标值，触发值分别为8%、16%、24%，未达标则不得解除限售。个人层面绩效考核达80分可全额解除限售，60至80分之间解除50%，低于60分不得解除限售。考核由董事会薪酬与考核委员会组织，每年进行一次。
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