鼎通科技: 东莞市鼎通精密科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：东莞市鼎通精密科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用））

东莞市鼎通精密科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案），适用于H股发行并上市后。制度明确董事和高级管理人员的薪酬管理原则，包括公平公正、责权利结合、激励与约束结合等。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员根据岗位和绩效确定薪酬。绩效薪酬与年度经营目标挂钩，部分薪酬在年报披露后支付。公司发生财务错报或相关人员存在重大违规时，将追索已发薪酬。

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