（原标题：2026年第三次临时股东会资料）
上海全筑控股集团股份有限公司拟修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理体系，建立权责利相匹配的激励与约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任高管的按岗位职责合并发放薪酬。薪酬发放与公司业绩挂钩，业绩亏损或下滑时需说明薪酬变化合理性。制度还明确了薪酬调整依据、发放方式及追责机制，如因财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。
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