金麒麟: 山东金麒麟股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：山东金麒麟股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

山东金麒麟股份有限公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，保障激励计划顺利实施。考核范围包括公司董事、高级管理人员及业务经理等激励对象。公司层面设定2027-2031年分年度业绩考核目标，以扣除非经常性损益后的净利润较基准年度增长10%为指标。个人层面绩效考核分为A至E五个等级，仅A/B/C级可获得行权或解除限售资格。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，每年进行一次，结果用于行权或解除限售依据。

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