鲁阳节能: 关于公司高级管理人员薪酬的公告内容摘要_股票频道

（原标题：关于公司高级管理人员薪酬的公告）

山东鲁阳节能材料股份有限公司于2026年10月28日召开第十二届董事会第三次会议，审议通过《关于公司高级管理人员薪酬的议案》。公司高级管理人员实行年薪制，年度目标薪酬由基本薪酬和目标绩效薪酬构成，其中目标绩效薪酬占比原则上不低于50%。年度绩效薪酬根据公司业绩系数核定，依据经审计的财务数据及服务期限确定，并在年度报告披露后发放。对于未完成服务期的人员原则上不予发放，中途入职或岗位调整者按实际任职期限折算。董事会拥有最终审核调整权，对严重失职或违规人员可取消或追回绩效薪酬。同时，公司对部分高管2027年度薪酬进行调整，并明确曾乐女士的副经理薪酬方案。

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