晨丰科技: 晨丰科技2026年限制性股票激励计划实施考核（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：晨丰科技2026年限制性股票激励计划实施考核（修订稿））

浙江晨丰科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确激励对象为公司董事、高级管理人员及新能源业务板块核心管理层和技术/业务骨干。考核体系包括公司层面、业务板块层面和个人层面三项指标。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026-2027年累计营收增长率目标分别为10%、15.50%，未达标则相关限制性股票由公司回购注销。业务板块层面聚焦新能源业务，设定营业收入增长率目标值与触发值，未达触发值则不得解除限售。个人层面依据年度考核结果确定解除限售比例，考评结果低于60分者解除限售比例为0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。

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