广合科技: 2026年A股股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年A股股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州广合科技股份有限公司制定2026年A股股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于核心管理人员、核心技术（业务）人员等激励对象，考核期间为2026年至2028年三个会计年度，每年考核一次。考核体系包括公司层面、业务单元及子公司层面、个人层面的绩效考核，其中公司层面以年度营业收入为考核指标，设定触发值和目标值，根据实际完成情况确定行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审议决定，并作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。

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