经纬辉开: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

天津经纬辉开光电股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，将股东、公司与个人利益相结合。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工等激励对象。考核包括公司层面业绩考核、子公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年和2027年，分别设定营业收入或净利润目标。限制性股票归属需满足公司及个人未发生相关规定中的禁止情形。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，并作为股票归属依据。

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